【我國公務(wù)員制度存在的問題是什么】
政府人事部門和用人機關(guān)作為公務(wù)員考試錄用的管理機構(gòu)，共同負責(zé)考錄工作，分工不明確，一般來說，命題、考試、閱卷由人事部門負責(zé)，用人單位負責(zé)面試 。可能造成報考和錄用標準不一致，平等難以真正實現(xiàn) 。此外，公務(wù)員考試的科目和內(nèi)容也存在一些問題 。比如筆試分為公共科目、專業(yè)科目兩項，公共科目中又分為行政職業(yè)能力測試、申論兩種考試類型 。這樣的形式是造成考生高分低能的主要原因 。就考試面對的人員范圍來說，公務(wù)員是面向社會招考，不區(qū)分職業(yè)背景、專業(yè)背景，報考人員泛化沒有針對性，報考人員的真實水平難以測出，職位的現(xiàn)實需求也
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