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據(jù)大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，近幾年大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率大幅下降，考公率卻不斷攀升。“穩(wěn)定”仿佛已經(jīng)成為應(yīng)屆生就業(yè)時，關(guān)注的重點因素。
曾幾何時，公務(wù)員等體制內(nèi)工作因清閑而著稱，但是收入水平并不高。因此很多剛畢業(yè)的學(xué)生，并不滿足于這種工作環(huán)境，想要到大企業(yè)闖蕩一番。

畢業(yè)多年后發(fā)現(xiàn)，公考熱的現(xiàn)象還是事出有因的，即便現(xiàn)在的公務(wù)員工作越來越忙，各項規(guī)章制度也越來越嚴格，但是年終獎和績效獎金還是非常可觀的。最重要的是，只要不出重大失誤，幾乎不用為“飯碗”發(fā)愁，這可讓體制外工作的同學(xué)羨慕不已。
有些往屆生，即便已經(jīng)畢業(yè)10年了，還想趁著在35歲以前，再努力報名試一試，還帶火了公考培訓(xùn)教育行業(yè) 。萬一能順利上岸，以后就不用為工作發(fā)愁了。然而一部分考生上岸后才發(fā)現(xiàn)，理想和現(xiàn)實的差距還是客觀存在的。

網(wǎng)傳公務(wù)員將面臨降薪，還要停發(fā)年終獎？大學(xué)生就業(yè)的時候會發(fā)現(xiàn)，有些工作的勞動所得是按月薪計算，而有些工作的待遇卻要以年薪計算。這主要是因為，現(xiàn)在各行各業(yè)陸續(xù)引進了年終獎和績效獎金等補貼制度。

單純看月薪標準，部分公務(wù)員崗位可能起薪標準只有2000-3000，年終統(tǒng)一發(fā)放的各項獎金總額能達到十幾萬，所以再用月薪衡量收入很難有說服力。大學(xué)生在找工作前，最好先了解一下各行業(yè)的薪資構(gòu)成，或許對職業(yè)規(guī)劃有一定幫助。

一部分考生并不是畢業(yè)后一下子就考公上岸的，而是兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)經(jīng)歷數(shù)次沉浮才勉強上岸的。本以為前途一片光明，結(jié)果遭遇迎頭痛擊。
據(jù)悉浙江、江蘇、福建等地的部分公務(wù)員，已經(jīng)收到了降薪的通知，薪資下調(diào)幅度在15%-20%不等。雖然通知表明，薪資調(diào)整是暫停的，以后可能還有補發(fā)，但是什么時候發(fā)還是未知數(shù) 。

就在公務(wù)員們一籌莫展時，他們又迎來另一個令人頭痛的消息。年終獎和績效獎金，也要面臨停發(fā) 。這對于在職公務(wù)員來說，無疑是雪上加霜。
尤其是家中有多個子女需要上學(xué)的家長，在教育成本上面就更加捉襟見肘。正在備考中的學(xué)生不禁疑惑了，難道公務(wù)員不香了？

官方給出解釋，想考公務(wù)員的學(xué)生可以放心報名【網(wǎng)傳公務(wù)員將面臨降薪公務(wù)員工資最新消息】很多00后大學(xué)生從小就在家長的呵護下成長的，對生活品質(zhì)要求較高，考公務(wù)員除了為了穩(wěn)定以外，幾乎也不是為了底薪而來，更看重金額可觀的年終獎和績效獎。

然而從去年開始，部分地區(qū)先后發(fā)布降薪通知和停發(fā)公務(wù)員的年終獎，這對于剛剛上岸的考生來說，無疑是個打擊。相關(guān)部門也對此給出回應(yīng)，想要報考公務(wù)員的考生需要了解。
以往各地公務(wù)員薪資水平有較大差距，除了與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平有關(guān)，不同地區(qū)的薪資發(fā)放標準也有很大出入。這就導(dǎo)致部分地區(qū)公務(wù)員崗位扎堆報考，還有的地方無人問津。