1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式，不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作 。
2、要有創(chuàng)造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見 。
3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響 。
【如何面試人事主管】4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用 。
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