可從個(gè)人修養(yǎng)、體格外貌、穿著打扮、舉止行為、禮節(jié)風(fēng)度、精神面貌、文化修養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)、近年來(lái)的工作經(jīng)歷，從事某項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)及其豐富程度，工作成就、職務(wù)的升遷情況以及工作的變換情況，工作后的收獲與體會(huì)等素質(zhì)特征來(lái)面試新員工 。
【如何面試新員工的標(biāo)準(zhǔn)與辦法】應(yīng)注重以下四點(diǎn)：
從應(yīng)聘者資料的審閱入手，主要是應(yīng)聘者入職申請(qǐng)書、學(xué)歷證明及過(guò)往相關(guān)工作業(yè)績(jī)等復(fù)印件的齊備情況和原件的吻合性 。應(yīng)留意是工作經(jīng)歷與時(shí)間連接性，所謂“空白測(cè)試法”就是尋找應(yīng)聘者在以往轉(zhuǎn)換工作時(shí)的“人為修飾因素”從而量度其誠(chéng)實(shí)態(tài)度 。面談時(shí)提問(wèn)的方式應(yīng)以恰到好處為基礎(chǔ)，讓應(yīng)職者平緩心態(tài)來(lái)適應(yīng)當(dāng)前的提問(wèn)、并協(xié)助其進(jìn)入角色中回答問(wèn)題 。在提問(wèn)技巧上，可考慮以開(kāi)放式的面試為切入 。
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