【哺乳期調(diào)崗降薪不同意怎么辦】用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 ， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng) 。哺乳期的勞動(dòng)者被侵權(quán)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合同權(quán)益 。
【法律依據(jù)】
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同 。
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