1、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定 。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾 。
2、關(guān)于試用期的問題要特別注意 。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人 。
3、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中 。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力 。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題 。
【職場新人簽合同有什么需要注意】4、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起 。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來 。
推薦閱讀
- 機票怎么改簽時間
- 職場新人跟同事有哪些溝通技巧
- 剛?cè)胄械穆殘鲂氯艘⒁馐裁?
- 新人入職時應(yīng)該如何調(diào)整自己的心態(tài)
- 談?wù)劼殘鲂氯艘⒁馐裁?
- 商品房網(wǎng)簽后可以退房嗎
- 作為一名職場新人應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)
- 職場新人溝通技巧介紹
- 職場新人在團隊中的注意事項
- 職場新人干活注意事項