情景點評：甲把優(yōu)點講的太籠統(tǒng)、沒有說服力 ， 有點假大空的感覺；
乙優(yōu)點講的很好 ， 缺點講的不好 ， 容易掉進面試官的陷阱 ， 繼續(xù)交談容易暴露自身真正的缺點；
丙優(yōu)點講的還可以 ， 但缺點講的會給人一種很自大的感覺 ， 工作中很難和別人進行有效溝通；
而丁則優(yōu)點講的明白 ， 缺點也是讓企業(yè)喜歡的缺點 ， 有為工作奉獻的精神 。
面試時要邏輯清晰簡單明快地將自己的優(yōu)勢、優(yōu)勢介紹給面試官 ， 讓招聘人員盡快了解你的知識水平、專業(yè)能力及溝通合作等公共能力 。為了獲得更多的得分點 ， 語言簡潔占很大一部分印象分 。
說到優(yōu)點 ， 這個問題問得相當直接 ， 但是有一點隱含 ?；卮鸩呗允悄愕幕卮饝?yīng)當首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能 。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能 ， 你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能 ?；卮饡r ， 一定要簡單扼要 。
而談缺點 ， 是個棘手的問題 。若如實地回答 ， 未免太難堪 ， 面試官試圖使你處于不利的境地 ， 觀察你在類似的工作困境中將做出什么反應(yīng) 。回答這樣的問題根本應(yīng)該誠實 。誠實地回答應(yīng)該是用簡潔正面的`介紹抵消反面的問題 ， 來達到反其道而行之的感覺 ， 給面試官一種機智的感覺 。
02
其實面試官問應(yīng)聘者這個問題的目的是：
第一 ， 判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點和缺點 。
第二 ， 應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì) ， 缺點是否與我們公司的崗位要求相悖 。
所以這其中反映的兩個角度 ， 即求職者需要向面試官展示最真誠的一面 ， 還有求職者的優(yōu)缺點與崗位需求的匹配性 。
弄明白這一點 ， 我們對待優(yōu)點這一塊時 ， 就可以好好做準備 。
詳細了解招聘網(wǎng)站關(guān)于求職崗位的工作內(nèi)容 ， 如果工作經(jīng)驗不多 ， 可求教師哥師姐們關(guān)于類似崗位 ， 一般公司會比較看重哪方面特質(zhì) ， 同時參觀該公司官網(wǎng) ， 了解企業(yè)文化 ， 即提倡什么不提倡什么 。
提前找好自身三至五個優(yōu)點 ， 最好覆蓋學(xué)習(xí)、工作和生活三個方面 ， 同時想好幾個相關(guān)的典型案例 。
最好在這三至五個優(yōu)點之中 ， 挑選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點 。
對待缺點的策略其實如出一轍 。
面試現(xiàn)場表達缺點時 ， 既要結(jié)合本人實際 ， 并選擇無礙面試的那些 ， 并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點 ， 就像上面情景中丁所說的不能容忍工作怠慢 ， 總要第一時間解決 。
面試時談到個人缺點 ， 謹記以下三個原則：
a、坦然承認 ， 博得認同—真誠的態(tài)度；
b、消除誤會 ， 縮小隔閡—避免言多必失 ， 及時澄清 ， 不要辯解；
c、明修棧道 ， 暗度陳倉—明談缺點 ， 實論優(yōu)點 。
03
對于職場新人來講 ， 可以從那些共同弱點（如缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等） ， 聯(lián)系所學(xué)專業(yè)的發(fā)展趨勢（如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美 ， 開拓精神不夠 ， 或過于追求工作效率 ， 小心謹慎不足等） ， 這些角度來回答 。這樣既顯得真誠 ， 又體現(xiàn)你的思考夠深入 。
推薦閱讀
- 新年賀卡怎么做2022 新年賀卡怎么做
- 失業(yè)證明怎么寫范本 失業(yè)證明怎么寫
- 東軟怎么樣值得去嗎 東軟怎么樣
- 初學(xué)者在游泳時耳朵進水怎么辦
- 脛前疼痛怎么辦
- 啞鈴怎么練小臂肌肉
- 怎么使用啞鈴鍛煉前臂
- 絲瓜黃葉病用什么藥效果好 絲瓜黃葉病怎么治
- 常春藤介殼蟲用什么藥管用 常春藤葉子長介殼蟲怎么辦
- 散尾葵介殼蟲用什么藥管用 散尾葵介殼蟲怎么辦