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面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答最好 面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答( 二 )

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缺點(diǎn)不是越多越好.缺點(diǎn)是客觀存在的 ， 坦然承認(rèn)也是應(yīng)該的.但是 ， 缺點(diǎn)就是缺點(diǎn) ， 不是越多越好.所以 ， 對于自己的缺點(diǎn) ， 不需要都陳列在考官面前 ， 口無遮攔地隨便說話 ， 對于求職者是一大忌.該說的說 ， 不該說的就不要說 ， 要管好自己的嘴巴 。
面試時如何回答優(yōu)缺點(diǎn)?在談到自己的優(yōu)缺點(diǎn)時 ， 要有針對性 ， 把你的性格特點(diǎn)中與你想應(yīng)聘的工作關(guān)系不大的缺點(diǎn)說出來 。而對于工作中必須擁有的性格中的優(yōu)點(diǎn) ， 如果你有可以說出來 ， 如果沒必要提這方面的話題 ， 以免讓招聘方就此話題展開 ， 把你在這方面的缺點(diǎn)挖出來 ， 反而對你的求職不利 。
面試程序
不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同 ， 有的單位會非常正式 ， 有的單位則相對比較隨意 ， 但一般來說 ， 面試可以分為以下五個階段:
第一階段:準(zhǔn)備階段 。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談 ， 例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好 ， 是嗎?”這樣的問題 ， 目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中 ， 以便消除畢業(yè)生緊張的心情 ， 建立一種和諧、友善的面試氣氛 。畢業(yè)生這時就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答 ， 可利用這個機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官 。
第二階段:引入階段 。社交性的話題結(jié)束后 ， 畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來 ， 開始進(jìn)入第二階段 ， 這階段主要圍繞其履歷情況提出問題 ， 給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會 。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題 。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備 ， 回答時要有針對性 。
第三階段:正題階段 。進(jìn)入面談的實質(zhì)性正題 ， 主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等 ， 因此 ， 提問的范圍也較廣 ， 主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價信息 ， 提問的方式也各有不同 。
面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn) 面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)
面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn) ， 許多求職者再面試過程中 ， 難免會被面試官詢問自己的優(yōu)缺點(diǎn) ， 但許多求職者不知道怎么回答能讓面試官滿意 。下面解釋面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)！
面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點(diǎn)1關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：第一 ， 判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn) 。第二 ， 應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì) 。
準(zhǔn)備工作：在面試之前找出自己3~5個優(yōu)點(diǎn)；為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子 ， 最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活3個方面；在這3~5個優(yōu)點(diǎn)之中 ， 精選出一兩個和所申請職位吻合的優(yōu)點(diǎn) 。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時 ， 既要結(jié)合本人實際 ， 并選擇無礙面試的那些 ， 并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn) 。
談及個人缺點(diǎn) ， 可以遵循以下幾個原則：
1、坦然承認(rèn) ， 博得認(rèn)同 。如果是自己的缺點(diǎn) ， 最好的辦法是坦然地承認(rèn)它 。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事 ， 重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度 。

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