2、消除誤會 ， 縮小隔閡 。有的缺點并不是缺點 ， 而是一般意義上的誤會造成的 ， 這時你應(yīng)及時澄清 ， 縮小與面試官的心理隔閡 。
3、明談缺點 ， 實論優(yōu)點 。有些人的回答令面試官贊嘆不已 ， 他們既不掩飾回避 ， 也非直截了當(dāng) ， 而是結(jié)合職場新人的共同弱點 ， 聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢及自身個性中的缺憾 ， 說一些自己正在克服和能夠改正的弱點 ， 談理想與現(xiàn)實中的差距 ， 講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性 ， 既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德 ， 又正面回答了難題 。
案例
應(yīng)聘者：王昆（35歲）
應(yīng)聘職位：某大型銀行IT主管
自述：我給出的答案是：我在工作中過于事必躬親 ， 不懂得有效分配任務(wù) ， 這對于我獲得進(jìn)一步的提升 ， 擔(dān)任管理層的工作是一個很大的掣肘 。正因為如此 ， 我現(xiàn)在著力培養(yǎng)自己和同事之間在工作能力上的信任感 ， 及時做到事先標(biāo)準(zhǔn)的制定和事后質(zhì)量的評審管控 。
肖勇點評： 他的回答面面俱到 ， 并提出了改進(jìn)方案 。如果他事先沒有做過管理層 ， 此缺點也合情合理 。
Rick： 首先 ， 我們無法判斷王昆到底有沒有做過管理層 。他的自述一共兩句話 ， 第一句話顯示他應(yīng)該沒有做過管理層；第二句話顯示他正在做管理層———否則怎么能有機會制定標(biāo)準(zhǔn)和管控質(zhì)量呢？所以我的結(jié)論是要么王昆在撒謊 ， 要么根本就沒有王昆這個人 。再加上喬布堂的學(xué)員中至今還沒有33歲的 ， 所以這個案例不適合我們 。
面試中如何正確回答自己的優(yōu)缺點2 面試時 ， 面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點 ?！睂τ谶@個問題 ， 百度上隨便一搜就能找到很多固定的答案 ， 而有的應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人也不稍加修飾 ， 直接把“自己的優(yōu)缺點”一成不變的背誦出來 ， 給人一種高中背課文的感覺 。
面對優(yōu)缺點的問題 ， 正確的答案一定不是固定的條條框框 ， 而是一種隨機應(yīng)變的策略 ， 只有掌握到了方法 ， 再結(jié)合自身的情況 ， 這樣的回答才有血有肉 ， 直指人心 。
01
某面試現(xiàn)場 ， 地產(chǎn)公司女面試官接著問：“你最大的優(yōu)點和缺點是什么？”
甲說：“我有朝著目標(biāo)努力工作永不放棄的能力 ， 我的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力很強 。同事們都說我對工作太投入 ， 太認(rèn)真 。我基本上都是提前一個小時上班安排好我的工作 ， 晚上晚半個小時下班 ， 做一下今天的工作總結(jié)和明天的計劃 ?！?br />
乙說：“我最大的長處是善于與人溝通、合作 ， 人緣很好 。因此 ， 在學(xué)校的時候 ， 我喜歡組織班上和社團(tuán)里的各類活動 。我的缺點是性情直爽、愛憎分明 ， 最不能容忍辦公室小人 ， 那種背后說壞話的人 ?！?br />
丙說：“我的志愿是成為一個出色的市場經(jīng)理 ， 我喜歡接觸一線市場 ， 研究營銷策略 ， 為了實現(xiàn)這個目標(biāo) ， 我目前正在研修營銷的相關(guān)課程 。我的缺點是喜歡和別人辯論 ， 不贏不罷休 。”
丁說：“我的優(yōu)點是喜歡學(xué)習(xí)新的知識 ， 也有刻苦鉆研業(yè)務(wù)的精神 。什么事情要做就做的很投入 。缺點是我需要學(xué)會更耐心一點 。我的性子比較急 ， 我總要我的工作趕在第一時間完成 。我不能容忍工作怠慢 ?！?/p>
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