在面試中需要理性的交談 ， 你的從容理性來自于面試前的充分準備和深思熟慮 ， 而不是幼稚沖動 。一個人有缺點并不可怕 ， 可怕的是不敢承認它、改正它 ， 反而強詞奪理不愿承認 ?！皩τ谌秉c本身來講 ， 有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優(yōu)點 ， 對有缺點的人來說 ， 無論是消除誤會還是坦然承認 ， 都會使消極的評價轉(zhuǎn)化為積極的評價 。
面試時我的優(yōu)缺點怎么說 面試時我的優(yōu)缺點怎么說
面試時我的優(yōu)缺點怎么說 ， 在職場面試上難免會遇到這樣的問題 ， 在面臨面試官這樣的問題 ， 不能將這些問題一概而論 ， 要在細節(jié)中透露出來 ， 面試時我的優(yōu)缺點怎么說 ， 看完文章 ， 你就知道怎么說了 。
面試時我的優(yōu)缺點怎么說1面試時應(yīng)如何講述自己的優(yōu)缺點?
1、關(guān)于優(yōu)點
面試經(jīng)理問你這個問題一定是有意圖的：首先 ， 他想判斷你是不是真實地了講述了自己的優(yōu)點 。第二 ， 你所說的優(yōu)點是不是符合這個崗位要求 。
介紹自我有點的原則：
（1）去參加面試之前先列出自己的幾個優(yōu)點 。
（2）為這些優(yōu)點準備幾個案例 ， 一般是講你學習、工作和生活中的事情 。
（3）在這幾個優(yōu)點中 ， 選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點 。
（4）面試之前先了解這家企業(yè)的背景 ， 發(fā)展史 ， 熟悉所應(yīng)聘職位要面臨的一些事務(wù) 。
有了以上準備工作之后 ， 再進行面試 ， 相信一定能提高不少錄用率 。
2、關(guān)于缺點
在跟面試經(jīng)理表述缺點時 ， 既要結(jié)合本人實際 ， 并選擇跟這個崗位沒有多大影響的缺點 ， 最好是能把缺點暗示為你的優(yōu)點 。
介紹自我缺點的原則：
1、坦然承認 ， 博得認同
如果是自己的缺點 ， 最好的辦法還是坦然地承認它 。為自己的缺點辯駁也無濟于事 ， 重要的是讓面試官認同你談及自身缺點的態(tài)度 ， 讓他認為你是一個很實在的 ， 不虛造聲勢的人 。
2、消除誤會 ， 縮小隔閡
有的“缺點”并不是缺點 ， 而是一般意義上的誤會造成的 ， 這時你應(yīng)及時澄清 ， 縮小與面試官的心理隔閡 。
案例：
一名出身于高干家庭的求職者 ， 到一家普通單位求職面試 ， 他自我介紹時說：“我出生于一個富裕的家庭 ， 但我的父親對我的要求十分嚴格 ， 家里雖然有保姆 ， 但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做 ， 而是讓我親自完成 。
由于我從小獨立能力強 ， 什么事情都是自己做 ， 從不依賴父母 ， 所以多大的苦 ， 我都能吃 ?！?br />
作為一名富二代 ， 可能會被他人誤認為“不能吃苦” ， 但他從父親對自己的嚴格要求入手 ， 談到對家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度 ， 以此讓面試官了解到自己擁有能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì) 。這樣的介紹就消除了誤會隔閡 ， 使企業(yè)覺得他是一個可造之材 。
3、明談缺點 ， 實論優(yōu)點
有時面試官會問：“你在做某件事情時有哪些缺點或不足？”有人回答說沒有；有人脫口而出：“我的缺點就是比較散漫 ， 很懶 ， 不愿意被紀律束縛” ， 或回答一些在工作時的致命缺點 ， 令面試官大失所望 。這樣的求職者 ， 請問有哪家企業(yè)敢要？
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