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職位描述怎么寫才吸引人 職位描述怎么寫( 三 )

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4、起個(gè)正確的標(biāo)題
你會(huì)希望這個(gè)招聘啟事之只包括最為明確的.信息，完全就是你希望招聘的職位所需要的 。但是有些情況下，提供一個(gè)過(guò)于確切的職位名稱(或者更不好的是，太模糊)可能導(dǎo)致你會(huì)錯(cuò)過(guò)一些尋找更寬泛的職位名稱的非常合格的候選人 。所以，你需要尋找到相對(duì)合適的職位名稱(以及他們相應(yīng)的職責(zé))，以保證他們對(duì)于求職者的求職行為來(lái)說(shuō)是最優(yōu)化的 。
5、預(yù)先搜索你的候選人
比如說(shuō)，為了為你的公司工作，有一些標(biāo)準(zhǔn) 。你的公司可能在尋找一個(gè)能夠遠(yuǎn)程工作的人，但是他們需要在你公司總部所在的州生活 ?；蛘吣阋苍S需要一個(gè)候選人有某種特別的證書 。在你的工作描述中包括以上信息會(huì)幫助你減少這一職位不符合標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)者 。
6、讓它變成一個(gè)測(cè)試
現(xiàn)在，許多公司有意識(shí)地在職位描述中暗藏測(cè)試，以將合格的候選人和那些只是隨便找工作的人區(qū)分開(kāi)來(lái) 。這可能是拼寫錯(cuò)誤，或者使用行業(yè)中的某些特定用語(yǔ)，或者讓候選人去解決一個(gè)問(wèn)題來(lái)獲得聯(lián)絡(luò)信息 。這不但能讓你的職位描述變得鶴立雞群，更能保證那些發(fā)過(guò)來(lái)工作申請(qǐng)的人是你真正會(huì)有興趣的人!
公司職位描述怎么寫 公司職位描述怎么寫
公司職位描述怎么寫，作為一名HR，在發(fā)布招聘信息的時(shí)候都要寫上公司的職位描述，這樣才能讓應(yīng)聘人員清楚該職位的職能與職責(zé)，從而招聘到適合的人才 。下面我就帶大家來(lái)看看公司職位描述怎么寫 。
公司職位描述怎么寫1一、工作職位;
能夠刺激應(yīng)聘者去投遞簡(jiǎn)歷的，無(wú)非就是工作職位、公司、地點(diǎn)和薪資 。工作職位在這其中顯得尤為重要，因?yàn)樗苯記Q定目標(biāo)候選人是否能檢索到這個(gè)搜索結(jié)果，是否有意愿申請(qǐng)這份工作 。在撰寫工作職位名稱的，可以把握以下幾點(diǎn)：
準(zhǔn)確 。如果我們通常理解的工作職位與實(shí)際所需承擔(dān)的工作職責(zé)和工作內(nèi)容有出入，就不大妙 。
通用 。要準(zhǔn)確到職位名稱，比如人力資源總監(jiān)或者招聘專員，不要使用古怪的名詞 。
突出 。如果寫的都是“電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”，就很難給人留下深刻的印象，在職位描述中可以這么寫：行政助理，獲A輪投資的創(chuàng)業(yè)公司急招!
二、工作地點(diǎn);
北京的公司跑到杭州來(lái)招聘，你覺(jué)得會(huì)有多少人原因大老遠(yuǎn)地跑去北京工作?
在職位描述中最好注明工作地點(diǎn)，否則會(huì)對(duì)員工的穩(wěn)定性造成影響 。此外，工作職位隸屬總部，還是分公司，也要注明 。
三、崗位職責(zé);
求職嘛，應(yīng)聘者當(dāng)然關(guān)系自己能不能勝任這項(xiàng)工作，所以在招聘前，HR要充分理解空缺崗位 。另外，HR不要太過(guò)關(guān)注工作細(xì)則，要側(cè)重于空缺崗位對(duì)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展的價(jià)值及對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的影響 。比如招聘“電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)”，不要說(shuō)做什么數(shù)據(jù)分析監(jiān)控，直接說(shuō)負(fù)責(zé)哪些品類的線上運(yùn)營(yíng)即可 。
在崗位職責(zé)的描述上，要強(qiáng)調(diào)工作本身能給他們帶來(lái)什么樣的挑戰(zhàn)及成長(zhǎng) 。
四、任職要求;
完美的員工是肩負(fù)多責(zé)，要具備這樣那樣的能力，但這樣的員工很難找，即使有，公司也得付出更高的代價(jià)才能請(qǐng)到 。所以，招人，要采用發(fā)展的眼光來(lái)看問(wèn)題 。
首先，HR要思考下自己期望應(yīng)聘者在入職的第一年需要做哪些事情，需要具備什么技能 。
其次，如果來(lái)面試的應(yīng)聘者欠缺某些能力，公司是否可以通過(guò)培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式來(lái)補(bǔ)足 。
也就是說(shuō)，在寫職位描述時(shí)，HR要清楚哪些任職要求時(shí)必備項(xiàng)，哪些是首選項(xiàng)，應(yīng)該更側(cè)重于技能，而非經(jīng)驗(yàn) 。
五、薪酬待遇;
很多企業(yè)很忌諱去提供相對(duì)準(zhǔn)確的\’薪資待遇，當(dāng)然也是因?yàn)槠渌峁┑男劫Y不具備競(jìng)爭(zhēng)力 。但HR應(yīng)該清楚，通過(guò)坑蒙拐騙而來(lái)的新員工，本身的能力就不會(huì)太好，也不會(huì)太穩(wěn)定 。

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