其實，透明的工資信息(可以給予一個確定的薪資范圍)，能篩選合適的候選人，節(jié)省HR的時間 。
如果薪資確沒有吸引力，可以通過薪酬結構、變相的福利政策和成長機會來加以補足 。
六、企業(yè)介紹；
很多HR在處理企業(yè)介紹時，直接復制官網(wǎng)上的，然后粘貼了事 。除了招聘官懶惰以外，還有他不曾意識到企業(yè)介紹對應聘者的價值和意義 。
求職者在找工作時，真切關注的事項分別是薪酬福利、職業(yè)成長機會、工作/生活平衡、工作地點、企業(yè)文化和價值觀，這都需要在企業(yè)介紹里呈現(xiàn) 。
在職業(yè)描述中的企業(yè)簡介，需要給求職者呈現(xiàn)的公司長這樣：
1、公司是有前途的;
需要介紹公司主要從事哪些方面的業(yè)務，其在行業(yè)內所處的地位等 。
HR需要強化你所認為具備優(yōu)勢的那一部分 。
2、公司是適宜工作的;
描述公司的企業(yè)文化、福利政策等 。如果能提供一些視頻或圖片，讓應聘人員有更加具象的體會，就再好不過了 。
七、申請方式;
不要忽略細節(jié)，申請方式和申請流程越簡單越好 。有些企業(yè)即使在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，卻希望應聘者通過企業(yè)郵箱去投遞簡歷，然后郵箱由設置一些門檻，以致求職者投遞的簡歷，企業(yè)壓根就收不到 。
此外，可以提供應聘人員加入你的人才網(wǎng)絡的機會，比如提供人力資源部的聯(lián)系方式、官方微博或者微信公眾號等 。
八、風格版式;
HR發(fā)布的職位描述，其實就是一則廣告，所以“廣告”就得有亮點有賣點 。
HR在寫職位描述時不要啰啰嗦嗦寫太長，要有重點，方便求職者更快地了解你所表達的意思 。另外也要注意語句是否通順，是否出現(xiàn)錯別字 。
九、附加元素;
文字終究是文字，你不可否認，圖片和視頻的感染力會更大 。所以在職位描述的撰寫中，你可以嘗試加入這些元素，來豐富你的呈現(xiàn)，讓候選人能夠更清晰地感知和認識你所提供的工作機會
公司職位描述怎么寫2撰寫職位描述時的注意事項
一、崗位職責應精確簡練，不應過于詳細、事無巨細 。
崗位職責不是工作指導書，只需做到清晰、精確、簡練地告訴求職者的工作內容時什么和其需具備的能力要求，以及表明企業(yè)期望其達到怎樣的效果 。我們沒必要面面俱到，把大事小事一股腦托出，顯得繁瑣紊亂不說，讓求職者產(chǎn)生畏懼心理，打心底抗拒就不好啦 。
二、職位描述應隨時保持更新狀態(tài) 。
很多工作都會由于各種原因產(chǎn)生變動，如個人的成長、團隊的發(fā)展，或者新技術的進展等 。職位描述應根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展角度去思考和靈活調整，而不是僅僅停留在歷史任職員工從事該職位的工作描述 。
三、任職要求要與工作相關，不應追求理想化 。
有不少企業(yè)在撰寫任職要求時，會過于追求\”最優(yōu)秀\”，給到職位一些過于理想的要求 。HR在撰寫職位要求是考慮求職者完成該工作所需能力的同時，還要結合求職者的穩(wěn)定性、可發(fā)展性來綜合考慮，不應想當然，迷戀于招聘一個什么都能做、都會做\”全能\”型的人才 。
四、忌華麗的辭藻，忌妙筆生花，更不能虛假做作 。
1、撰寫崗位職責應去除修飾、形容性的詞語，使用經(jīng)典的動賓結構 。求職者是句子中的暗含主語，可以被省略 。
例如，前臺文員的崗位職責其中一項是：\”接待來訪客人\” 。如果寫成：\”友好誠懇地接待辦公室來訪客人 。\”就顯得累贅虛假了 。
2、使用動詞的現(xiàn) 在時態(tài) 。
例如：使用\”負責\”，而不是使用\”將負責\” 。
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