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副高級職稱如何晉級,卻沒晉升副高級職稱( 二 )

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有點(diǎn)兒背的就有走運(yùn)的 。前些年省里搞職稱改革試點(diǎn)，我校被列入了首批試點(diǎn)單位之一，副高級以下職稱本校組織評審工作，方案和結(jié)果報(bào)上級備案即可 。乘上了這一班快車，幾個剛畢業(yè)四年的年輕教師順利地評上了副高 。說完本校咱再說說外校的事兒 。去年本地的第三中學(xué)，好不容易等來了3個副高名額，您知道多少人具備條件參加申報(bào)嗎？68個，對，您沒有看錯，是68個！所以，題主問副高級職稱評審難不難，真得看是在啥單位、啥時候 。
我們單位這幾年有人參加了三次評審沒評上就感覺天都塌了，殊不知，和許多學(xué)校相比就夠幸福的了，畢竟機(jī)會多，也就是早一天晚一天的事兒 。?再談?wù)劯备呒壜毞Q評過了，待遇能提高么答案是肯定的～能 。當(dāng)然了，評上了還得被聘上 。前幾天本校組織2020年度副高級以下職稱評審，我擔(dān)任評委工作 。據(jù)來自兄弟學(xué)校的幾個領(lǐng)導(dǎo)說，他們學(xué)校目前積壓了十八個評上副高職稱的教師，由于沒有崗位，至今沒有聘任，工資待遇當(dāng)然也就沒有提高 。
一般來說，評上副高職稱后，開始都在七級崗位，崗位工資為2500元 。假如您原來是中級職稱八級，崗位工資增加：2500?2200=300（元） 。假如原來您是中級九級崗，那崗位工資增加：2500-1960=540（元） 。您如果認(rèn)為評上副高職稱僅僅增加了這幾百元崗位工資就大錯特錯了，還有好幾項(xiàng)衍生待遇 。從眼前來看，績效工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、取暖費(fèi)等等都會有所增加 。
從長遠(yuǎn)來看，工資多了，扣繳的公積金及各種社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金等）也會相應(yīng)增加，等將來退休的時候，提取的公積金余額就多，養(yǎng)老金也會水漲船高 。這么說吧，評上了副高職稱，在職時要比原來的月工資增加千元左右，退休后的養(yǎng)老金多個一千兩千也很正常 。?末尾還想跟將要參加評審職稱的朋友們說幾句心里話七分靠打拼，三分天注定，評職稱這玩意兒運(yùn)氣很關(guān)鍵，但平時的努力更重要 。
根據(jù)我的體會，平時至少要在以下幾個方面多做準(zhǔn)備：一是業(yè)績 。說到底，職稱比拼的是實(shí)力，對教師來說就是您的教學(xué)水平 。而水平絕不能僅僅停留在定性描述的空洞層面，更多的是要體現(xiàn)在定量的固化成果上來 。啥是固化成果？除了您的教學(xué)成績以外，當(dāng)然包括優(yōu)質(zhì)課評比、課題研究、班級管理等等，最終要落實(shí)在一堆獲獎證書上 。與其怨天尤人，不如多把精力用在搞好教學(xué)，積極爭取參加優(yōu)質(zhì)課評比、課題研究、班級管理等實(shí)實(shí)在在的工作上面去 。
參與了，您不一定就能達(dá)到理想的結(jié)果，但不參與就一定沒有結(jié)果 。拿我的話來說，就是寧可讓材料等人，不能讓人等材料，換句話說，就是寧可準(zhǔn)備了一堆獲獎證書沒用上，也不能到了真需要的時候拿不出來 。二是人脈 。相信大家對那個姚老師副高評審落選的事兒都很關(guān)注吧，咱姑且不論她所在的學(xué)校評審工作規(guī)不規(guī)范，單單說姚老師落選的一個重要原因不就是她在群眾測評中得分太少嗎？那么問題來了，一個好老師既然能把教學(xué)搞好，難道就不能搞好人際關(guān)系嗎？別告訴我，魚肉和熊掌不能兼得喲！男兒有淚不輕彈，只是未到評“職”時 。
副高級職稱，能不能直接轉(zhuǎn)任公務(wù)員正科級干部？
事業(yè)專技人員在取得編制的前提下，符合條件是可以通過調(diào)任的方式調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，登記為公務(wù)員 。以副高為例，具備條件完全可以調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)，這點(diǎn)是毋庸置疑的 。事業(yè)編調(diào)任行政機(jī)關(guān)政策條件依據(jù)有兩點(diǎn)：一是公務(wù)員法 。根據(jù)公務(wù)員法第七十二條規(guī)定，事業(yè)單位在編人員符合條件可以通過調(diào)任的方式調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者四級調(diào)研員以上職級，置換為公務(wù)員身份 。

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