我任辦公室主任多年 ， 也對這種事情有些感悟 ， 今天 ， 我為大家分享這個(gè)問題如何處理 。辦公室承擔(dān)著上傳下達(dá)的工作職責(zé) ， 會議通知本由辦公室接到通知后給主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后 ， 確定參會人員才由辦公室進(jìn)行會議通知 。單位辦公室讓你通知你的領(lǐng)導(dǎo)去開會 ， 被領(lǐng)導(dǎo)拒絕這是很正常的事 ， 拒絕的原因是你超越了你的職責(zé)范圍去工作 。
請問第一次與領(lǐng)導(dǎo)見面 ， 需要怎么交談能贏得認(rèn)可？
【如何去總經(jīng)理辦公室毛遂自薦,年輕人學(xué)習(xí)下如何向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦】作為在體制內(nèi)工作二十多年的“老人” ， 我深刻認(rèn)識到第一次與領(lǐng)導(dǎo)見面的重要性 。第一次見面 ， 個(gè)人形象的80%將由這次見面決定 ， 并最終維持終身！除非交往過程中出現(xiàn)重大事件 ， 否則第一印象將無法改變！對你來說 ， 要明白中國國情下 ， 第一次見面 ， 就要顯示出對領(lǐng)導(dǎo)的“尊重” ?！白鹬亍倍质桥c領(lǐng)導(dǎo)交往最最最重要的原則！這個(gè)原則須貫穿于你整個(gè)職業(yè)生涯 。
違反了這個(gè)原則 ， 擺在你面前的將是一個(gè)又一個(gè)坑 。為什么要如此強(qiáng)調(diào)“尊重”？——這是中國幾千年以來的文化決定的 ， 在中國 ， 以孝為先、忠孝兩全是對職場人最高要求 。來自西方的“平等”觀念 ， 在中國職場上嚴(yán)重水土不服 。你想象一下 ， 在西方 ， 可以直接稱呼上司的名字 ， 在中國 ， 你直呼領(lǐng)導(dǎo)或長輩的名字 ， 將會出現(xiàn)什么樣的后果？所以 ， 近年來 ， 我國高層越來越重視傳統(tǒng)文化的教育 ， 全國上下正在大力推進(jìn)傳統(tǒng)文化教育 ， 國學(xué)將進(jìn)入高考 。
因?yàn)橹挥袀鹘y(tǒng)文化 ， 才真正符合中國國情 ， 符合中國職場 ， 乃至中國家庭關(guān)系 。總之 ， 在職場上要講“忠” ， 即是對領(lǐng)導(dǎo)的尊重 。在家庭要講“孝” 。對領(lǐng)導(dǎo)的“忠” ， 不是唯唯諾諾 ， 不是低三下四 ， 而是在保證尊重的情況下保持不卑不亢 。光是文字說明是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的 ， 我推薦職場新手看一部電視劇《漢武大帝》 ， 好好學(xué)習(xí)其中下屬是如何與上級相處的 。
單位有中層崗位位置 ， 是等領(lǐng)導(dǎo)主動找我還是我自己找領(lǐng)導(dǎo)？
有個(gè)中層位置 ， 你很想做？那你必須主動出擊 ， 現(xiàn)在畢竟是激烈競爭的社會 ， 如果你等著有人把香餑餑送給你 ， 那是不可能的 ， 你稍微一猶豫 ， 香餑餑就被別人搶走了 。要如何主動出擊呢？要分兩種情況 ， 第一種情況 ， 如果你所在的單位是國企 ， 那么 ， 你最好不要直接跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室 ， 告訴他你想做那個(gè)中層位置 ， 除非你平時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系極好 ， 稱兄道弟那種 ， 不過如果關(guān)系很鐵 ， 你早就坐上中層了 ， 就不會有此一問了 ， 所以你真不能自己跑過去直說 ， 領(lǐng)導(dǎo)會覺得你幼稚沖動 ， 反而會笑話你 ， 把形象搞壞了 ， 你應(yīng)當(dāng)找一個(gè)己經(jīng)當(dāng)上中層干部的同事 ， 請他吃飯喝酒 ， 再讓他傳授你經(jīng)驗(yàn) ， 他是如何當(dāng)上中層的 ， 你再如法炮制 ， 嘿嘿 ， 是否真心話 ， 你應(yīng)分辯得出 ， 如果分辯不出 ， 勸你別去想那個(gè)位置了 。
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