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第二種情況，如果是私營企業(yè)缺個中層，你想做這個崗位，那情況就簡單多了，小公司可以直接去找老板，大公司就去找管這事的領(lǐng)導(dǎo) ，告訴他你的強(qiáng)項(xiàng) ，坐這個崗位的優(yōu)勢，并且要著重強(qiáng)調(diào)一下: 如果三個月之內(nèi) ，老板覺得我不能勝任，我就請求徹職調(diào)崗。老板和領(lǐng)導(dǎo)覺得任命你不會有什么麻煩或損失，而且公司也確實(shí)招不到這個中層崗位的人，那么，說不定會考慮你了，不過，人對未知的人物事物更有興趣，很多單位都喜歡對應(yīng)崗位招新人，總希望新人有更好的工作經(jīng)驗(yàn) ，更強(qiáng)的工作能力，但招來以后卻發(fā)現(xiàn) ，大多數(shù)人都是泛泛之輩，很少能招到出類拔萃的。
單位要還有三個月退休的原領(lǐng)導(dǎo)騰出辦公室給新領(lǐng)導(dǎo)用，合適嗎？

如何去總經(jīng)理辦公室毛遂自薦,年輕人學(xué)習(xí)下如何向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦

大勢已經(jīng)成定局了，明智的領(lǐng)導(dǎo)人，不等組織上開口，就應(yīng)主動要求離崗休息，那樣是多么光鮮啊！今后即使你不在崗位上班，那些該你正常上班時享有的待遇一樣都不會少給，并且還一定會結(jié)算到你應(yīng)退休之日為止的。不過一般單位對這類退位領(lǐng)導(dǎo)人的有些待遇結(jié)算，都是會比你自己想像的時間要更長些，或長的多。頭腦想問題還是開明一點(diǎn)好，別成老牛筋了，那樣是自己找虧吃??！。
怎樣向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)想被提拔的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)容易接受，你還如愿以償？

升官發(fā)財(cái)是每個正常人的愿望，也是很多人一輩子孜孜追求的，但畢竟管理人員少，真能被提拔的都是鳳毛麟角，更多的人干一輩子，也是一個普通工作者。至于怎么向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)想被提拔的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)容易接受，你還如愿以償？這還真有難度，最妥帖的辦法就是時常給領(lǐng)導(dǎo)匯報你工作進(jìn)展，常和領(lǐng)導(dǎo)請教工作方法和經(jīng)驗(yàn) ，關(guān)鍵是做好本職工作并業(yè)績突出。
即便領(lǐng)導(dǎo)知道你的想法，也不會像你想象的那樣，就提拔你，讓你如愿以償想啥有啥。畢竟領(lǐng)導(dǎo)選拔任用干部必須是單位里的骨干或業(yè)務(wù)尖子，更是德才兼?zhèn)涞娜瞬?nbsp;，所以，你必須先成為一個出類拔萃的人，領(lǐng)導(dǎo)才能拉你一把，讓你晉升。有?成績?才會有地位? 。不論什么?單位?或?公司? ，領(lǐng)導(dǎo)?喜歡的?都是腳踏實(shí)地?、勤勤懇懇?、任勞任怨? ，兢兢業(yè)業(yè)?的?員工? ，領(lǐng)導(dǎo)?想提拔的也?必定是?業(yè)務(wù)能力?強(qiáng) ，又能團(tuán)結(jié)?周圍人? ，人際關(guān)系?處理的好的?人?到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來? 。
這兩大因素?缺一不可? 。單純的?業(yè)務(wù)?骨干?不一定適合?當(dāng)?領(lǐng)導(dǎo)? 。他們?的?精力?用于?鉆研?業(yè)務(wù) ，一心撲在工作?上，一心一意? ，嚴(yán)肅認(rèn)真? ，在工作中?屢創(chuàng)佳績? ，確實(shí)?為?大家所?敬重和佩服? 。但當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?光懂業(yè)務(wù)?還不行? ，大家?都知道? ，選撥?干部?有一個?最基本的?程序? ，就是?民主?評議? ，全體?職工推薦? ，中層? ，單位領(lǐng)導(dǎo)?重點(diǎn)推薦? 。