符合晉升某崗位的條件 ， 應(yīng)該主動提還是等領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你是能勝任的而主動提升你呢？
職稱晉升和職務(wù)晉升是不一樣的 ， 職稱晉升 ， 是按規(guī)定有各種條件 ， 如果都符合 ， 到時候 ， 按要求申報 ， 如果有指標(biāo) ， 評審后 ， 便晉級 ， 否則 ， 晉升不了 。如果是職務(wù)晉級 ， 更有嚴(yán)格的考評標(biāo)準(zhǔn) ， 如果條件都符合了 ， 由普通崗位 ， 晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位 ， 也不容易 ， 因而 ， 必須努力才成 。至于是主動找還是被動等 ， 這要看實際情況 ， 通過實際情況才能分析明白 。
單位辦公室讓你通知自己的領(lǐng)導(dǎo)去開會 ， 自己的領(lǐng)導(dǎo)拒絕去讓你給推回去 ， 夾在中間的你該咋辦？
我任辦公室主任多年 ， 也對這種事情有些感悟 ， 今天 ， 我為大家分享這個問題如何處理 。單位辦公室讓你通知你的領(lǐng)導(dǎo)去開會 ， 被領(lǐng)導(dǎo)拒絕這是很正常的事 ， 拒絕的原因是你超越了你的職責(zé)范圍去工作 。在職場中 ， 發(fā)生這樣的事真不少 ， 表面上看去只是通知一個會議 ， 在工作中屬于小事 ， 只是進(jìn)行上傳下達(dá)而已 ， 最多打一個電話或者給分管領(lǐng)導(dǎo)匯報就可以解決的問題 ， 但為什么你的領(lǐng)導(dǎo)會拒絕呢？難道你的領(lǐng)導(dǎo)不顧全大局嗎？難道不是他份內(nèi)的工作嗎？這些都不存在 ， 深挖問題產(chǎn)生的根源 ， 里面還是存在很多的問題 。
任何一個人單位或者單位中的每個部門 ， 都有一定的職責(zé)分工 。辦公室承擔(dān)著上傳下達(dá)的工作職責(zé) ， 會議通知本由辦公室接到通知后給主要領(lǐng)導(dǎo)匯報后 ， 確定參會人員才由辦公室進(jìn)行會議通知 。作為你的領(lǐng)導(dǎo)肯定是單位的分管領(lǐng)導(dǎo) ， 但分管領(lǐng)導(dǎo)不可能只有一個人 ， 可能你通知的這個會議己不在他分管的范圍才被拒絕的 ， 即使是他分管的工作 ， 你己超出了你的職責(zé)范圍去工作了 ， 拒絕你 ， 其實是要讓你在工作中要明確工作職責(zé)問題 。
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