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如何做工作總結(jié)發(fā)言稿,班主任精選個(gè)人年度工作總結(jié)范文

如何云知道

視頻地址：https://v.qq.com/x/page/c0322uvzqpc.html?ptag=2_6.0.5.14753_copy領(lǐng)導(dǎo)對下屬做思想工作或工作總結(jié)時(shí)，需要抓的一條核心訣竅是十個(gè)字：「優(yōu)點(diǎn)要說透，缺點(diǎn)要說夠 。通過上述的總結(jié)，大概就是一份好的工作匯報(bào)內(nèi)容，你可以根據(jù)自己的實(shí)際工作情況去進(jìn)行工作的總結(jié) 。
個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)該如何做會更好？

如何做工作總結(jié)發(fā)言稿,班主任精選個(gè)人年度工作總結(jié)范文


關(guān)于工作匯報(bào)，一般來說，任何一個(gè)上司比較看重兩樣?xùn)|西：一是他的上司是否信任他；二是他的下屬是否尊重他 。作為上司判斷其下屬是否尊重他的一個(gè)很重要的因素，就是下屬是否經(jīng)常向他請示匯報(bào)工作 。心胸寬廣的上司對于下屬因忽視而很少向其匯報(bào)工作也許不太計(jì)較，會好心的認(rèn)為也許是工作太忙，沒有時(shí)間匯報(bào)，也許是本身就是他們職責(zé)內(nèi)的事，沒必要匯報(bào)等等 。
但對于心胸狹窄的上司來說，如果出現(xiàn)這種情況，他就會做出各種猜測：是不是這些下屬看不起我？一旦這種猜測成了他的某種認(rèn)定，他就會利用手中的權(quán)利來“捍衛(wèi)”自己的“尊嚴(yán)”，從而做出令下屬不利的舉動來 。在工作中，上司和下屬往往容易形成一種矛盾，一方面下屬都愿意在不受干擾的情況下獨(dú)立做事，另一方面上司對下屬的工作總存有不放心的狀態(tài) 。
那么，誰是矛盾的主體呢？這 就要看在下屬和上司之間誰對誰的依賴性更大 。一般來說，在下屬和上司的關(guān)系中，上司總處在主導(dǎo)的地位 。原因很簡單，他能夠決定和改變下屬的工作內(nèi)容、工作范圍，甚至工作職責(zé) 。在這種情況下，通常的情況是下屬應(yīng)適應(yīng)上司的愿望，凡事多匯報(bào)，這對那些資深且能力很強(qiáng)的下屬來說，就要解決一個(gè)心理障礙問題，即：不管你怎樣資深，怎樣能力強(qiáng)，你只要是下屬，你就只能在上司的支持和允許下工作，如果沒有這種支持和允許，你將無法工作，更莫說創(chuàng)出業(yè)績了 。
所以說，下屬們應(yīng)該學(xué)會勤于向上司匯報(bào)工作，尤其是：1）完成工作時(shí)，立即向上司匯報(bào)；2）工作進(jìn)行到一定程度，必向上司匯報(bào)；3）預(yù)料工作會拖延時(shí)，要及時(shí)向上司匯報(bào) 。只有這樣，才能最大程度地得到上司的信任與倚重，從而打開事業(yè)之門 。講究匯報(bào)的技巧匯報(bào)工作是非常有技巧的 。一次好的工作匯報(bào)，能讓上司肯定你的成績，對你另眼相看；相反，上司則會無情地否定你的工作與成果，甚至于你的能力 。
【如何做工作總結(jié)發(fā)言稿,班主任精選個(gè)人年度工作總結(jié)范文】可見，一個(gè)下屬學(xué)會如何匯報(bào)自己的工作是一個(gè)很嚴(yán)肅而且很重要的環(huán)節(jié) 。下面我們就來談?wù)劰ぷ髦械膮R報(bào)套路 。遵守 P-R-E-P 原則P-R-E-P 是溝通時(shí)最重要的一個(gè)原則，P 代表 Point，R 代表 Reason，E 代表 Example，最后一個(gè) P 還是 Point，就是表明觀點(diǎn)時(shí)要先說結(jié)論，然后用數(shù)據(jù)化的內(nèi)容來說明這個(gè)結(jié)論的可信程度，再用一個(gè)例子強(qiáng)化大家的印象，最后還要重復(fù)一遍你的核心論點(diǎn)，完成一次完整的表達(dá) 。
這個(gè)原則分以下四個(gè)步驟：1. 先說結(jié)論這是溝通時(shí)的第一個(gè)黃金原則，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中，我們之所以進(jìn)行討論，都是為了解決一個(gè)具體的事情 。所以每個(gè)人的發(fā)言都應(yīng)該帶著一個(gè)明確的觀點(diǎn)，而這種觀點(diǎn)一定是指向某種行動，那么你的觀點(diǎn)究竟是什么，就變得很重要 。即使你覺得不好意思，或者觀點(diǎn)不夠成熟，這也是一個(gè)明確的結(jié)論，而不是用一堆沒有重點(diǎn)的語言來繼續(xù)增加混亂，浪費(fèi)時(shí)間 。
這會讓你在職場里變成一個(gè)很清晰的人 。2. 用數(shù)據(jù)作為強(qiáng)有力的依據(jù)之所以要用數(shù)據(jù)來作為依據(jù)，是因?yàn)樗械奈淖终Z言，表達(dá)的都是一種情緒，而不是一種度量 。而數(shù)據(jù)就能很好地通過度量來展現(xiàn)事物之間的關(guān)系，可以非常精準(zhǔn)地用度量來表示程度，讓不同時(shí)空的人找到統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成協(xié)作 。用數(shù)據(jù)說話有兩層含義，一層是盡量把一切數(shù)據(jù)化，能轉(zhuǎn)化成數(shù)字來表達(dá)的東西，就不要用形容詞或副詞來描述；第二層含義，是讓數(shù)據(jù)替你說話，把數(shù)據(jù)擺出來，可以彌補(bǔ)口才不好的短板 。

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