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教師同一職稱退休,十檔和八檔工資有區(qū)別嗎？

職稱相同，但職級工資不同，說明十檔工資的教師職稱剛評上中級，掛鉤最低檔；而八檔工資的教師掛鉤的是中級職稱里的最高檔，相差兩級，退休后工資要差到兩到四百元之間。因為我國財政工資分配劃分為三類工資區(qū)，第一類是發(fā)達地區(qū)，第三類是落后地區(qū)，發(fā)達地區(qū)的職級工資檔位要高一些，所以檔位差距越大工資待遇就相應(yīng)差距越大。
大家認(rèn)為現(xiàn)在哪類教師能評上高級職稱的比較多？

這還用說，有關(guān)系的、善于巴結(jié)人的！職稱工資制度太不合理。不要逼著老師們不務(wù)正業(yè)了，逼著老師們弄虛作假、胡編亂造垃圾論文了。第一、應(yīng)該加大教齡工資的比例。誰能否認(rèn)工作經(jīng)驗的積累對工作績效的貢獻呢？趙本山這么聰明的人，晚年說的小品也比原先說的好。這么公平的政策就是不出臺，因為當(dāng)官的不好篡改工作時間，也就是不好在工作時間上搗鬼呀。
其它進職稱的條件再難也難不住校長呀，只能難住普通老師。各種獲獎證書也是這樣，不巴結(jié)校長，也很難獲得這些獲獎證書，也沒有什么含金量呀。第二，對科研論文提出硬性要求，太脫離實際。一個人一輩子能寫一篇有分量的文章，也很少見。如果遴選一個50萬人雙向匿名審稿的專家?guī)斓脑挘?99‰的學(xué)術(shù)垃圾和學(xué)術(shù)腐敗都就原形畢露了。
專家?guī)烊藬?shù)千萬不能太少，否則很容易被公關(guān)而導(dǎo)致腐敗。兩篇論文或兩篇小說或兩首詩歌，很多中小學(xué)老師都能判斷出哪個好、哪個不好，所以，遴選一個50萬人的專家?guī)鞗]有任何問題。再設(shè)立一個全國論文或文學(xué)作品集散中心。真有價值的科研論文鳳毛麟角。對如此可遇不可求的事情，提出硬性要求，也太脫離實際了極個別女人生了雙胞胎，能逼著所有女人都生雙胞胎嗎？對發(fā)表論文提出硬性要求的人，你是外星人吧？第三，教學(xué)才是學(xué)校的主業(yè)，教學(xué)水平才是老師的核心能力。
【教師類相近的職稱有哪些,評職稱什么是相近專業(yè)】學(xué)校高級職稱教師和醫(yī)院的主任醫(yī)師誰的收入更高？

我有兩個同學(xué)一個是高中老師，高級職稱，另一個是市醫(yī)院的主任醫(yī)師，我們在聚會的時候也會聊起誰的收入高，我簡單給大家擺一下。首先聲明，這指的是正常的工資打卡收入，不包括其他的比如紅包、補課費等額外隱性收入。這個高中老師，實際應(yīng)發(fā)工資大約在10000元左右，但是扣除五險一金之后，每個月打卡工資大約7000左右，每年84000元。
公積金雙邊收入是每月3500元，每年42000元 ?？冃磕昴杲K大約有48000元多一些，工會福利等福利性收入每年大約2500元左右，其他的加班延時費每年在10000元左右，由于他還做著班主任，每個月還有平均約2400元的班主任津貼，每年按10個月計算就是24000元。把以上的收入加起來的話，年收入大約在21萬以上的樣子。
我這個市醫(yī)院主任醫(yī)師的同學(xué)，工作了25年了，每個月打到卡上的工資稅后是6800元左右，說明她稅前也在10000塊以上了，這樣的話每年工資收入是81600元。她每年的績效不是很穩(wěn)定，因為醫(yī)院的績效和業(yè)績掛鉤力度大，所以平均下來每年的績效大概有60000元左右。公積金比較高，雙邊是5800元。醫(yī)生要值班所以有餐補，每月餐補500元，另外還有交通費每月600元，主任醫(yī)師還有職務(wù)津貼每月1200元。