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領(lǐng)導(dǎo)如何重視財務(wù)工作,怎么和領(lǐng)導(dǎo)推掉財務(wù)工作( 三 )

云知道領(lǐng)導(dǎo)


如果在辦公室主任位置上的這個人不合格，或不配合主要領(lǐng)導(dǎo)工作，那主要領(lǐng)導(dǎo)會瞬間“不重視”辦公室主任，馬上把他換了！我當某處級單位的辦公室主任的時候，是正科級干部，上級想調(diào)我到某單位任職，我們的正處級領(lǐng)導(dǎo)就是不讓我走 。他曾經(jīng)對我說過，你這個位置，不僅是要求能力過硬，更是要求形象佳！因為你代表的是我們單位的形象與氣質(zhì)！后來我才知道，有關(guān)部門選配到這個處級單位的辦公室主任，形象欠佳，所以領(lǐng)導(dǎo)不接受，一定讓我留下來 。
后來，找到了一個形象比我還好的人時，正處級領(lǐng)導(dǎo)才讓我挪了窩，到某單位任主要領(lǐng)導(dǎo) 。從這里也可以看得出，一個單位的辦公室主任是多么的重要！人在職場多年，幾乎從來沒有見過辦公室主任不受重視的情況 。如果真的不受重視，應(yīng)該如何開展工作？如果你是辦公室主任，又不受重視，我建議你，必須在3天之內(nèi)改善 。如果不改善，3天之后，你必須被換掉 。
因為辦公室主任這個崗位太重要了！如何開展工作？我授你辦公室工作“三板斧”：1.提高辦文水平辦文，包括來文處理、文件上送和文件起草等 。來文、送文這些都是常規(guī)工作，沒有什么特殊要求，按照常規(guī)做就行了 。領(lǐng)導(dǎo)不重視你，可能就在你起草的文件令領(lǐng)導(dǎo)不滿意 。如何起草好文件？給大家支幾招：一是起草文件，包括報告、講話稿、典型材料等，一定要平時注意收集材料 。
肚子里有墨水，才能倒出來?。《钦疚灰欢ㄒ?，有身在兵營，胸為將謀，從領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考，寫出來的才符合領(lǐng)導(dǎo)的意思 。所以，平時多聽領(lǐng)導(dǎo)講話，多記得他的精彩語錄，把這個語錄寫到稿子里，他一定會很高興 。三是好文章是修改出來的 。我們當辦公室主任的時候，最難受的就是領(lǐng)導(dǎo)不斷地改我們的稿子 。我們認為精彩的，他偏偏要刪掉；我們認為文不對題的，他偏偏要加進去 。
針對這種情況，我堅持一個原則：領(lǐng)導(dǎo)是對的 。如果你認為領(lǐng)導(dǎo)是錯的，那么就參考第一條 。2.提高辦會水平以幾句順口溜來總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)沒來你先來，認真檢查主席臺；領(lǐng)導(dǎo)沒講你先講，試試話筒響不響；領(lǐng)導(dǎo)講話你鼓掌，他念的是你稿子；領(lǐng)導(dǎo)先走你后走，看看禮品有沒有 。3.提高辦事水平還是用順口溜來表達：領(lǐng)導(dǎo)有決心，你要有信心；領(lǐng)導(dǎo)有想法，你要有辦法；領(lǐng)導(dǎo)有指示，你要有落實；領(lǐng)導(dǎo)有疏漏，你要有補救；領(lǐng)導(dǎo)有暗示，你要有領(lǐng)會 。
領(lǐng)導(dǎo)說財務(wù)部門沒有技術(shù)含量，怎么回答體現(xiàn)出財務(wù)的重要性？
關(guān)于這個問題回答如下：1.告訴老板財務(wù)工作是一項專業(yè)性很強的工作 。不僅僅是是幾賬、報稅 記賬報稅背后是每天不停的學習新知識，不僅僅需要專業(yè)理論知識，還要實踐經(jīng)驗 。比如稅收優(yōu)惠政策的享受、稅收籌劃、企業(yè)籌資投資等都需要專業(yè)知識鋪墊 。2.財務(wù)工作的重要性，公司規(guī)模越大、業(yè)務(wù)越復(fù)雜，它的重要性提現(xiàn)就越深 。很多非常專業(yè)性的涉稅業(yè)務(wù)，沒有對稅法對深入了解是難以發(fā)現(xiàn)的 。
這方面的案例可以說實務(wù)中是很多的 。近期就遇到一家境外非居民企業(yè)應(yīng)享受股息紅利稅收協(xié)定優(yōu)惠待遇沒有享受的問題，而且這一問題不及時發(fā)現(xiàn)，對納稅人就是很大的損失 。如果不是國際稅收方面的專業(yè)人士，這種問題一般財務(wù)人員是很難發(fā)現(xiàn)的 。因為現(xiàn)在很多稅收優(yōu)惠政策都是自行判別，沒有判別能力，可能該享受的優(yōu)惠政策沒有及時享受，不該享受的又可能錯誤享受 。

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