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1，工商銀行的面試自我介紹怎么說(shuō)首先，在面試之前要充分了解要面試的銀行情況,要面試的崗位.需要的知識(shí)及理論。其次，做好面試準(zhǔn)備,最好把自我介紹寫下來(lái)背會(huì),把自己的長(zhǎng)處與特點(diǎn)(當(dāng)然是和銀行相符合的)一定要說(shuō)出來(lái) 。最后，要表明自己能做好,想做好的決心.還有為什么選擇工行,當(dāng)然可以說(shuō)一些比較官方的話,如網(wǎng)點(diǎn)多呀,業(yè)務(wù)多呀等等！更多介紹請(qǐng)見(jiàn)女生就業(yè)網(wǎng)www.girlsjob.cn

2，工行面試技巧和注意問(wèn)題第一步，熱絡(luò)場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句 ?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類似問(wèn)題”，然后詳細(xì)舉例說(shuō)明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的。

3，誰(shuí)知道工商銀行面試的問(wèn)題和需注意什么穿戴整齊大方得體，有禮貌，頭腦靈活，不搶話說(shuō)，不卑不亢。有可能會(huì)讓你做自我介紹，或者是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要提前準(zhǔn)備。有可能會(huì)問(wèn)你，為什么要參加這次面試，你有什么能力能夠勝任這項(xiàng)工作，如果你面試成功，你打算如何開(kāi)展工作。如果在工作中遇到了......問(wèn)題你將如何處理等。你的職業(yè)規(guī)劃是什么？ 2、最近在看什么書(shū)？（最好不要說(shuō)與自己專業(yè)相關(guān)的，最好是一些業(yè)余的對(duì)工作又有幫助的） 3、覺(jué)得能力和心態(tài)哪個(gè)更重要？ 4、自己意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)不一致時(shí)，又覺(jué)得自己是正確的，怎么處理？另外，肯定有自我介紹。注意：自信但不高傲，沉著冷靜，不要緊張，察言觀色，始終保持微笑，說(shuō)話一定要有條理。加油吧~~ 問(wèn)你怎么防犯風(fēng)險(xiǎn)!怎么為客戶服務(wù)?進(jìn)銀行的目地是什么?【工行面試，工商銀行的面試自我介紹怎么說(shuō)】

4，參加工行的面試考官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題如何回答展開(kāi)全部1.自我介紹（這是最重要的部分，這是我自己寫的一段，你參考一下）各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好，我叫***，來(lái)自***學(xué)校***專業(yè)，能來(lái)這里參加面試，我感到很榮幸。在校期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，積極拓展課外知識(shí)，曾獲得過(guò)三等獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)稱號(hào)（這方面隨便寫，沒(méi)人會(huì)知道的），也經(jīng)常積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在班里擔(dān)任**職務(wù)（隨意寫），帶領(lǐng)班級(jí)獲得過(guò)各項(xiàng)組織方面的榮譽(yù) 。本人性格開(kāi)朗，人際關(guān)系良好，經(jīng)常和班里的同學(xué)打成一片，也經(jīng)常組織同學(xué)參加各項(xiàng)活動(dòng)，豐富課余生活，喜歡籃球、乒乓球等體育運(yùn)動(dòng)（這個(gè)由你自己寫）（如果有參加過(guò)校外活動(dòng)或兼職也可以寫）很希望能進(jìn)入貴公司實(shí)現(xiàn)自己的人生理想，如果我有幸能進(jìn)入貴公司，我將會(huì)用我的熱血和激情為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部力量，謝謝！ 2.專業(yè)知識(shí) 。銀行的考官一般都會(huì)針對(duì)你的專業(yè)出一些專業(yè)方面的題，當(dāng)然都不是很難，都是比較基礎(chǔ)的問(wèn)題，但是你必須認(rèn)真回答，而且舉止儀態(tài)都要得體。一般面試5分鐘左右，很快的，所以不用擔(dān)心，只要你心態(tài)放好就肯定沒(méi)有問(wèn)題！自我介紹一定要準(zhǔn)備好，切記！因人而異。一般最常見(jiàn)的就是對(duì)待加班問(wèn)題薪資問(wèn)題個(gè)人愛(ài)好。對(duì)公司有什么想法等等！展開(kāi)全部1問(wèn)你會(huì)為工司做什么貢獻(xiàn)，2還會(huì)問(wèn)如工司在一定情況下讓你個(gè)人損失你干不干就這些我面過(guò)許多試，挺我的沒(méi)錯(cuò)5，2020中國(guó)工商銀行面試考什么「2020中國(guó)工商銀行校園招聘面試形式及考情分析」半結(jié)構(gòu)除了自我介紹外，側(cè)重考查應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題，其次是個(gè)性特征類和行為經(jīng)歷類，專業(yè)題為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)的熱點(diǎn)題目。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)題目多以以開(kāi)放類、選擇類和排序類為主，以經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、工商銀行實(shí)際業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容為主題，側(cè)重與銀行業(yè)務(wù)、銀行發(fā)展相關(guān)的題目，較專業(yè) 。個(gè)別銀行還有演講類和情境模擬類題目。銀行面試概況：考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：種，之內(nèi)全部進(jìn)行完，先無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，然后半結(jié)構(gòu)化面試，中間不刷人，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;第二種，各輪面試在不同日期進(jìn)行，輪一般先無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進(jìn)入一段時(shí)間后舉行的第二輪半結(jié)構(gòu)化面試和更進(jìn)一步的面試。考官組成。銀行面試的考官由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)工作人員和銀行HR組成，提問(wèn)者一般為第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)工作人員，最后一輪面試時(shí)可能會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn) 。第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)是指中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為柜面服務(wù)崗(柜員)和客戶營(yíng)銷崗(客戶經(jīng)理)，此外招聘較多的還有信息科技崗。半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn) 。銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī) 。此外也會(huì)出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問(wèn)題，但考察較少。半結(jié)構(gòu)化題量和時(shí)間。銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時(shí)間沒(méi)有嚴(yán)格限制，視答題情況而定。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？碱}型。開(kāi)放型、選擇型和排序型題目。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體形式。一般分為4個(gè)階段：閱讀材料1-3分鐘，個(gè)人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒(méi)有個(gè)人陳述和總結(jié)陳詞階段。（以上僅供參考）之前去，去了工行北京的培訓(xùn)中心進(jìn)行面試。通知9點(diǎn)面試，我8點(diǎn)20左右到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)時(shí)上一批分組的同學(xué)正在被領(lǐng)去面試，于是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)2個(gè)多小時(shí)的等待，才開(kāi)始我的工行面試之旅。首先要說(shuō)的是分組，分組是一個(gè)面試官過(guò)來(lái)問(wèn)了我們的學(xué)校專業(yè)以后，隨機(jī)分的。其中計(jì)算機(jī)專業(yè)、法律專業(yè)單獨(dú)分組，其他專業(yè)組里基本上沒(méi)有一個(gè)學(xué)校的人。我們組10個(gè)人，其中9個(gè)是海龜，可憐的我啊~~我覺(jué)得這是我失敗的關(guān)鍵所在，命不好啊~~第一面是群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組），我們組的題目是價(jià)值觀，我們組的9名海龜同學(xué)中6名的價(jià)值觀取向與我的完全不同，他們覺(jué)得事業(yè)、金錢反映一個(gè)人價(jià)值的啊~我反駁了幾句之后，就被群眾的呼聲淹沒(méi)了，當(dāng)時(shí)內(nèi)心真想罵人啊，有木有?。?！第二面是結(jié)構(gòu)化面試，3對(duì)3吧，自我介紹完之后，我們一個(gè)人被問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，期間三位主考官明顯對(duì)我們沒(méi)有興趣（因?yàn)槲覀兌际桥?，被忽視的感覺(jué)真的很不好。失敗的面試經(jīng)歷，引以為戒！ps：每個(gè)崗位和每個(gè)不通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)銀行可能面試的方式都不一樣。6，中國(guó)工商銀行面試是什么形式根據(jù)歷年的經(jīng)驗(yàn)，工商銀行的面試一般采用半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。主要分為兩種情況：一種是先進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)入半結(jié)構(gòu)化面試;一種是只采用半結(jié)構(gòu)化/無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式，技術(shù)類崗位通常采用半結(jié)構(gòu)化面試。半結(jié)構(gòu)化：除了自我介紹外，側(cè)重考查應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題，其次是個(gè)性特征類和行為經(jīng)歷類，專業(yè)題為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有關(guān)的熱點(diǎn)題目。半結(jié)構(gòu)化題量和時(shí)間。銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：題目多以以開(kāi)放類、選擇類和排序類為主，以經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、工商銀行實(shí)際業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容為主題，側(cè)重與銀行業(yè)務(wù)、銀行發(fā)展相關(guān)的題目，個(gè)別分行還有演講類和情境模擬類題目。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體形式一般分為4個(gè)階段：閱讀材料1-3分鐘，個(gè)人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒(méi)有個(gè)人陳述和總結(jié)陳詞階段。工商銀行大連分行面試通知是通過(guò)短信的形式發(fā)出的之前去，去了工行北京的培訓(xùn)中心進(jìn)行面試。通知9點(diǎn)面試，我8點(diǎn)20左右到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)時(shí)上一批分組的同學(xué)正在被領(lǐng)去面試，于是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)2個(gè)多小時(shí)的等待，才開(kāi)始我的工行面試之旅。首先要說(shuō)的是分組，分組是一個(gè)面試官過(guò)來(lái)問(wèn)了我們的學(xué)校專業(yè)以后，隨機(jī)分的。其中計(jì)算機(jī)專業(yè)、法律專業(yè)單獨(dú)分組，其他專業(yè)組里基本上沒(méi)有一個(gè)學(xué)校的人。我們組10個(gè)人，其中9個(gè)是海龜，可憐的我啊~~我覺(jué)得這是我失敗的關(guān)鍵所在，命不好啊~~第一面是群面（無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組），我們組的題目是價(jià)值觀，我們組的9名海龜同學(xué)中6名的價(jià)值觀取向與我的完全不同，他們覺(jué)得事業(yè)、金錢反映一個(gè)人價(jià)值的啊~我反駁了幾句之后，就被群眾的呼聲淹沒(méi)了，當(dāng)時(shí)內(nèi)心真想罵人啊，有木有！??！第二面是結(jié)構(gòu)化面試，3對(duì)3吧，自我介紹完之后，我們一個(gè)人被問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，期間三位主考官明顯對(duì)我們沒(méi)有興趣（因?yàn)槲覀兌际桥?，被忽視的感覺(jué)真的很不好。失敗的面試經(jīng)歷，引以為戒！PS：每個(gè)崗位和每個(gè)不通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)銀行可能面試的方式都不一樣。您好，中公教育為您服務(wù) 。銀行基本上都是半結(jié)構(gòu)化或者無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的，除非銀行公告特別通知要不然就是這2種，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注福建人事考試網(wǎng)如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn) 。關(guān)于中國(guó)工商銀行面試形式：中國(guó)工商銀行面試形式也是半結(jié)構(gòu)化+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。除此之外，還有演講、辯論等新型形式。以總行小組討論為例，具體流程分為破冰環(huán)節(jié)、方案梳理、演講展示、小組討論、小組展示、面試官提問(wèn)6個(gè)環(huán)節(jié) 。面試需要提前半小時(shí)入場(chǎng)，審核材料和其他準(zhǔn)備工作，把考生按8人分組。破冰環(huán)節(jié)是20分鐘小組成員互相介紹，有面試官在場(chǎng)；方案梳理是根據(jù)題目梳理自己的思路，選擇任務(wù)，寫出選擇原因和關(guān)鍵思路。演講展示是每個(gè)人根據(jù)上一環(huán)節(jié)的梳理進(jìn)行展示；小組討論是成員合理分配任務(wù)，得出整體解決方案，并選定小組展示形式，最終向面試官5分鐘展示。7，工商銀行面試流程面試技巧:.面試中應(yīng)注意的問(wèn)題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：. （一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài) 。（四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱?，?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí) 。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等 ?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué) 。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn) 。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)” 。（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái) 。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué) 。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝 ?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。.總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。. 最后祝您能順利過(guò)關(guān),得到自己想要的工作~~一般要三次一是代理公司的人面試二是人力資源部的人面試三能拍板的人面試穿戴整齊大方得體，有禮貌，頭腦靈活，不搶話說(shuō)，不卑不亢。有可能會(huì)讓你做自我介紹，或者是你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。要提前準(zhǔn)備。有可能會(huì)問(wèn)你，為什么要參加這次面試，你有什么能力能夠勝任這項(xiàng)工作，如果你面試成功，你打算如何開(kāi)展工作。如果在工作中遇到了......問(wèn)題你將如何處理等。你的職業(yè)規(guī)劃是什么？ 2、最近在看什么書(shū)？（最好不要說(shuō)與自己專業(yè)相關(guān)的，最好是一些業(yè)余的對(duì)工作又有幫助的） 3、覺(jué)得能力和心態(tài)哪個(gè)更重要？ 4、自己意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)不一致時(shí)，又覺(jué)得自己是正確的，怎么處理？另外，肯定有自我介紹。注意：自信但不高傲，沉著冷靜，不要緊張，察言觀色，始終保持微笑，說(shuō)話一定要有條理。加油吧~~ 一般情況下是由人力資源部面試后,將情況匯報(bào)上級(jí)部門,上級(jí)部門審核后,決定錄用人員名單,然后公布,簽定合同先考試，在到工行面試8，工行面試會(huì)有些什么內(nèi)容阿面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù) 。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用” 。問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？” 思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)崇拜自己。4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì) 。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn) 。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn) 。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn) 。4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn) 。5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn) 。問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？” 思路： 1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的 ?！?問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作” 思路： 1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作 ?！?問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn) ?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好” 。2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。” 問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？” 思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì) 。2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了 ?！?問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái) ?！?同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。具體參考：http://www.unjs.com/ziliaoku/7520.html1、面試中的基本禮儀(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì) 。(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w 。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝” 。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)” 。(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng) 。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù) 。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng) 。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng) 。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng) 。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運(yùn)用手勢(shì)幫助自己表達(dá)意愿。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢(shì)呢?(1)表示關(guān)注的手勢(shì) 。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng) 。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù) 。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng) 。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn) 。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn) 。(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。銀行待遇好但是很累壓力比較大面試一般會(huì)問(wèn)你為什么進(jìn)工行還有就是和顧客爭(zhēng)執(zhí)怎么處理剩下的記不起來(lái)了記得有次中行問(wèn)最喜歡西游記里的哪個(gè)人物原因是什么為什么選擇工商銀行 1.在知識(shí)積累方面，我上學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)的專業(yè)是xx 。在校期間，我成績(jī)優(yōu)良，不僅具備較好的xxxx還具備良好的溝通能力，我報(bào)考的是工行的的xx，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢(shì)的，并能更好更快地在工作中學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提升自己的業(yè)務(wù)能力。2．我性格謹(jǐn)慎穩(wěn)重，做事細(xì)心。在平時(shí)生活中養(yǎng)成了做事仔細(xì)的習(xí)慣。而工行的工作會(huì)跟大量的數(shù)字、金錢打交道，必然要求工作人員要具備細(xì)心謹(jǐn)慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應(yīng)工行的工作氛圍。綜上，我報(bào)考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)為單位做事，為人民辦事。4.在一次事件中，明明是顧客做錯(cuò)了，但顧客卻一味認(rèn)為是你錯(cuò)，你該怎么做。。。回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋，消除他的誤會(huì)；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻敉对V了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶滿意的職員。