【青島市|拖欠傭金？青島華潤置地與員工對簿公堂！】
對于離職的地產(chǎn)人來說 ， 拖欠傭金的情況要比拖欠工資嚴重的多 ， 想要追回的難度也大的多 。 2019年底 ， 廖女士向工作了兩年半的青島地鐵華潤置地開發(fā)有限公司發(fā)送解除勞動合同書 ， 理由是被私扣、拖欠勞動報酬 。 廖女士在青島華潤工作期間 ， 一直從事營銷管理工作 。 經(jīng)過計算 ， 她認為青島華潤拖欠其入住留存金十一萬余元 ， 無故扣發(fā)傭金約五萬五千元 。 青島華潤則認為 ， 不存在拖欠廖女士入住留存金和無故扣發(fā)傭金的情況 。 勞、資雙方爭議的焦點在于無故克扣傭金等獎金提成的事實是否成立 。 這就牽涉到華潤公司的傭金發(fā)放制度 。 廖女士提交的證據(jù)顯示 ， 華潤公司的傭金發(fā)放制度中 ， 包括貸款資料不齊扣傭20%、回款超期扣傭20%到100%等 ， 還包括資料填寫錯誤以及月度排名后25%的罰款等 。 廖女士認為 ， 這些扣傭的計算方式隨意性太強 ， 且自己沒有違背的地方也被扣款了 。 青島華潤的主張正好相反 ， 認為依照公司的傭金發(fā)放制度 ， 扣發(fā)的傭金有理有據(jù) 。 很顯然 ， 在相關(guān)材料均由用人單位青島華潤掌握的情況下 ， 廖女士也知道舉證的難度 ， 因此她選擇了不認可這份傭金制度 ， 理由是：該制度并沒有法定的民zhu程序 ， 不符合勞動合同法及相關(guān)司法解釋關(guān)于制度制定程序的規(guī)定 。 也是無奈之舉 。 所以難度極大：青島華潤只需證明傭金制度經(jīng)過職工代表大會審議通過 ， 并已告知了廖女士即可 。 法院也是這么認定的：華潤公司提交了傭金制度經(jīng)過民zhu程序的證明 ， 而廖女士抗辯稱華潤公司的傭金發(fā)放制度未經(jīng)民zhu程序 ， 但并未提交有效證據(jù)或者其他計算傭金的制度依據(jù)予以反駁 ， 且廖女士在職期間系銷售人員 ， 傭金提成等系其主要收入來源 ， 公司傭金計算及扣款制度直接關(guān)系其收入情況 ， 其應(yīng)當關(guān)注和了解 。 上述制度文件當時廖女士已經(jīng)簽字確認且并未提出異議 ， 現(xiàn)又主張上述制度不合理、照此扣款不合規(guī) ， 依法不予支持 。 傭金強調(diào)勞動的非固定薪酬部分與用人單位的業(yè)務(wù)與財務(wù)業(yè)績掛鉤 ， 因此其計算方式和發(fā)放標準由用人單位根據(jù)自身經(jīng)營特點制定 。 法律規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者本人 。 通常情況下 ， 公示和告知對企業(yè)而言不會存在疏忽等問題 ， 因此勞動者很難通過程序問題否定傭金制度 。 而認可傭金制度 ， 意味著勞動者勝算渺茫 ， 因為細節(jié)在企業(yè)手里 。
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