因此 ， 當(dāng)你對(duì)工作產(chǎn)生不滿時(shí) ， 首先要找出根源：是難以處理與同事、上司的關(guān)系 ， 還是覺(jué)得公司對(duì)自己不公、不被認(rèn)可、發(fā)展前景渺茫等 。 接下來(lái)要找解決方法 ， 問(wèn)問(wèn)自己 ， 在人際關(guān)系方面是否做到了尊重、示弱、溝通和包容；在發(fā)展方面 ， 目前的工作能否提高你的能力 。 對(duì)管理者來(lái)說(shuō) ， 要消除員工的不滿 ， 必須真正了解員工的需求 ， 為員工創(chuàng)造輕松舒適的環(huán)境 ， 保障穩(wěn)定、健全、公平、公正的制度 ， 才能解除他們的后顧之憂 。
油箱定律：倦怠了定些小目標(biāo)
一輛法拉利 ， 性能再好 ， 如果不加油也會(huì)拋錨 。 對(duì)職場(chǎng)人而言 ， “油”指的是職業(yè)目標(biāo) ， 是工作的動(dòng)力 。 很多完全根據(jù)興趣選擇職業(yè)的人 ， 往往忽略了職業(yè)價(jià)值 ， 即“我為什么對(duì)它感興趣？我想要什么？”假如長(zhǎng)期得不到想要的價(jià)值 ， 人們就會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦擔(dān)這就是“油箱定律” ， 具體包含兩個(gè)問(wèn)題 。
1、職業(yè)目標(biāo) 。
找工作 ， 興趣重要還是發(fā)展重要 ， 這是個(gè)無(wú)解的問(wèn)題 。 最好的狀態(tài)當(dāng)然是兩者結(jié)合 ， 但現(xiàn)實(shí)往往并不完美 。 當(dāng)二者出現(xiàn)矛盾時(shí) ， 我們要先想想職業(yè)目標(biāo)是什么 ， 自己想從工作中得到什么 ， 然后找出衡量尺度 ， 是薪水、穩(wěn)定性還是體現(xiàn)自我價(jià)值 。 只有定義了得與失的標(biāo)準(zhǔn) ， 我們才能判斷是工作本身的“發(fā)動(dòng)機(jī)”不好 ， 還是自己的“油”不夠 。
2、職業(yè)倦怠 。
人在一個(gè)崗位待久了 ， 熱情漸漸磨去 ， 難免疲憊、厭煩、提不起精神、干活沒(méi)動(dòng)力、情緒不穩(wěn)定 ， 開(kāi)始得過(guò)且過(guò) 。 這時(shí) ， 千萬(wàn)不要盲目辭職 ， 而應(yīng)想辦法給自己“加滿油” 。 我們可以將工作分解為一個(gè)個(gè)小目標(biāo) ， 不斷完成它們就是自我完善的過(guò)程 ， 能為你帶來(lái)成就感 ， 還能激發(fā)新的工作熱情 。 學(xué)會(huì)贊美和獎(jiǎng)勵(lì)自己 ， 哪怕一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī) ， 都要肯定自己 。 當(dāng)你身心疲憊時(shí) ， 最好適時(shí)休息 ， 保證充足睡眠 ， 多與朋友和家人傾訴溝通 。
賭注定律：攀關(guān)系不如練內(nèi)功
所謂“賭注定律” ， 是指職場(chǎng)中的很多人都挖空心思找捷徑 ， 希望發(fā)現(xiàn)最快速、最省力的方法 。 于是 ， 他們往往把賭注押在不可控的事情上 ， 比如走后門(mén)、攀關(guān)系 。 然而這樣做 ， 贏了固然能飛上枝頭變鳳凰 ， 可輸了就會(huì)一敗涂地 ， 連緩沖的機(jī)會(huì)都沒(méi)有 。
【遵守這些定律讓上班更快樂(lè)】門(mén)路也好 ， 捷徑也罷 ， 其實(shí)都逃不過(guò)正常發(fā)展的規(guī)律 。 通向成功的道路 ， 是腳踏實(shí)地的人一步一步走出來(lái)的 ， 他們獲得的寶貴閱歷是走捷徑的人難以企及的 。 即便真有好機(jī)會(huì) ， 也需要踏實(shí)工作 ， 才能獲得成功 。 打個(gè)比方 ， 一個(gè)智力超群的人 ， 是否需要從小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)一路走來(lái) ， “浪費(fèi)時(shí)間”呢？答案是肯定的 。 高智商的人的確可以跳過(guò)某些環(huán)節(jié) ， 但人生閱歷不僅僅是硬邦邦的教材 ， 還有為人處事、團(tuán)隊(duì)合作等綜合能力 。 因此 ， 好好修煉內(nèi)功、穩(wěn)扎穩(wěn)打才是最佳策略 。
飛去來(lái)定律：跳槽前先找找病根
很多人企圖通過(guò)跳槽、辭職來(lái)逃避本應(yīng)付出的努力 ， 可到頭來(lái)才發(fā)現(xiàn) ， 很多事情還得面對(duì) 。 這就像玩飛去來(lái)器 ， 扔出去還會(huì)飛回來(lái) ， 你逃得過(guò)世界 ， 卻逃不過(guò)自己的內(nèi)心 。
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