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遵守這些定律讓上班更快樂(lè)

小知識(shí)


遵守這些定律讓上班更快樂(lè)



遵守這些定律讓上班更快樂(lè)
遵守這些定律讓上班更快樂(lè)
碰撞定律：成績(jī)是爭(zhēng)取來(lái)的
喜歡看籃球比賽的人會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 得分最多的明星往往失誤也最多 。 “碰撞定律”告訴我們 ， 運(yùn)氣是一種概率 ， 你跟職場(chǎng)生涯的碰撞越多 ， 獲得好運(yùn)氣的幾率就越大 。 因此 ， 與其等待運(yùn)氣 ， 不如去創(chuàng)造機(jī)會(huì) 。
首先 ， 最重要的是做好本職工作 ， 在這個(gè)基礎(chǔ)上 ， 每天多干一點(diǎn) ， 能吸引更多注意 ， 創(chuàng)造機(jī)會(huì) 。 其次 ， 敢于接受新任務(wù) ， 當(dāng)然前提是做好計(jì)劃和準(zhǔn)備工作 ， 比如 ， 完成這項(xiàng)工作會(huì)出現(xiàn)哪些意外 ， 該如何應(yīng)對(duì)等 。 最后 ， 無(wú)論何時(shí) ， 都要在領(lǐng)導(dǎo)面前保持最好的精神狀態(tài) ， 這樣他才會(huì)放心地把重要任務(wù)交給你 。
獲得好運(yùn)的同時(shí) ， 也有可能遭遇失敗 。 人們害怕失敗 ， 但更加害怕的往往是嘲笑 ， 所以我們總是花費(fèi)太多精力去揣測(cè)別人的看法 。 想得太多 ， 你可能永遠(yuǎn)只能停留在原地 。 因此 ， 不要因?yàn)橐淮问《Ｏ履_步 ， 熱情和堅(jiān)持能讓你最終獲得成功 。
榴蓮定律：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
如果問(wèn)一個(gè)從未吃過(guò)榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎” ， 他是沒(méi)法回答的——沒(méi)有嘗試 ， 他既不能說(shuō)喜歡 ， 也不能確定自己不喜歡 。 這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱(chēng)為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作 ， 卻從不主動(dòng)去了解、體驗(yàn) ， 于是 ， 好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走 。
其實(shí) ， 用“榴蓮定律”來(lái)形容職場(chǎng)新人更貼切 。 新人總是憑想象斷定一份工作的好壞 ， 但不實(shí)踐 ， 就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值 。 有人統(tǒng)計(jì)過(guò) ， 即使在不斷實(shí)踐的前提下 ， 一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間 。 因此 ， 等待沒(méi)有結(jié)果 ， 與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作 ， 不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試 ， 這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案 。 對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō) ， 在處理工作時(shí) ， 也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題 ， 敢于嘗試；在處理人際關(guān)系時(shí) ， 要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏 ， 以誠(chéng)待人 。
體驗(yàn)還有直接和間接之分 ， 直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊 ， 而間接體驗(yàn)則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息 。 沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的介紹了解味道 ， 但感受卻不是最直接、最客觀的 。 工作也一樣 ， 水深水淺要親自試了才知道 ， 他人的建議僅供參考 。 當(dāng)然 ， 職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目 ， 頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展 ， 應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn) ， 做到心里有數(shù) 。
夢(mèng)露定律：不要放大不滿意
著名女星瑪麗蓮·夢(mèng)露曾這樣說(shuō)過(guò)：“如果你不能接受我最糟糕的一面 ， 那么你也不配擁有我最好的那一面 。 ”對(duì)待工作也是如此 。
如果讓你給現(xiàn)在的工作打分 ， 相信沒(méi)幾個(gè)人會(huì)給滿分 。 根據(jù)“夢(mèng)露定律” ， 一份工作既有讓你滿意的地方 ， 也有讓你不滿意的地方 。 薪資情況、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系等因素 ， 都會(huì)成為工作滿意度的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 。 人們之所以跳槽 ， 正是因?yàn)榉糯罅藢?duì)工作的“不滿意”之處 。 美國(guó)職業(yè)咨詢師派指出 ， 從現(xiàn)實(shí)來(lái)看 ， 對(duì)工作不滿意的人遠(yuǎn)多于滿意的人 。 但實(shí)際上 ， 對(duì)工作的滿意程度與工作本身關(guān)系不大 。 一位年薪25萬(wàn)元的市場(chǎng)經(jīng)理可能并不滿意自己的工作 ， 而餐廳里為他服務(wù)的服務(wù)員或許就很有成就感 。

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