跳槽的人理由很多 ， 對(duì)待遇不滿、看不到前景、不喜歡老板、跟同事有矛盾……他們常把在原單位遇到的問(wèn)題歸于外因 ， 而無(wú)視自己的不足 。 因此 ， 他們即便換了新環(huán)境 ， 也會(huì)重復(fù)過(guò)去的行為模式 ， 遇到同樣的麻煩 。 頻繁跳槽是職場(chǎng)大忌 ， 不僅缺乏職業(yè)發(fā)展持續(xù)性 ， 找不到職業(yè)方向 ， 也讓用人單位缺乏信任感 。 同時(shí) ， 愛(ài)逃避的人自信心不足 ， 他們的核心信念是“我不夠好” ， 尤其在面對(duì)挫折和挑戰(zhàn)時(shí) ， 負(fù)面想法會(huì)占上風(fēng) 。
跳槽前 ， 建議大家先找“病根” 。 如果是自身能力不足 ， 就要想辦法提高自己的水平；如果是目前的平臺(tái)不合適 ， 那先要明確職業(yè)定位 ， 評(píng)估換工作的風(fēng)險(xiǎn) ， 并找好時(shí)機(jī) 。 此外 ， 審視自己對(duì)工作單位的不滿是否客觀也很重要 。
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