據(jù)國外媒體報道 ， 隨著包括機器人、人工智能、機器學習等在內的技術改變工作性質 ， 員工們將需要新的技能來適應角色轉換 。 市場研究公司Gartner就預測 ， 定期更新技能和投資新培訓的員工將比那些有經(jīng)驗或有終身任期的員工更受重視 ， 但這并不容易 。
世界經(jīng)濟論壇(World Economic Forum)的《2018年就業(yè)前景》(Future of Jobs 2018)報告估計 ， 到2022年 ， 超過一半(54%)的員工將需要進行重大技能更新或再培訓 。 超過三分之一(35%)的人需要大約6個月的時間才能適應新形勢 ， 而近五分之一的人需要一年或更長時間的額外培訓 。
雇主們可能也幫不上什么忙 。 市場咨詢公司德勤(Deloitte) 2019年對全球雇主進行的一項調查發(fā)現(xiàn) ， 86%的受訪者認為培訓與發(fā)展 “重要”或“非常重要” 。 但只有10%的人覺得自己“非常愿意”滿足這一需求 。 由于數(shù)字轉型影響了如此多的企業(yè) ， Gartner 2018年的一份報告發(fā)現(xiàn) ， 只有20%的員工擁有他們現(xiàn)在和未來工作所需的技能 。
對于那些關心如何保持市場競爭力的員工來說 ， 這就提出了他們應該把精力投入到哪里的問題 。
Gartner駐弗吉尼亞州阿靈頓(Arlington人力資源研究主管布賴恩·克魯普(Brian Kropp)表示:“幾乎在每一份工作中 ， 你都需要一套與五年前不同的技能 ， 而且這一年限會越來越短 。 ”想要保持市場競爭力的員工自身必須要迎合市場的需求 。
找到重點
馬薩諸塞州馬爾伯勒(Marlborough)求職網(wǎng)站ob-Hunt出版人、人力資源專家蘇珊·P·喬伊斯(Susan P. Joyce)說 ， 要想根據(jù)新出現(xiàn)的需求來發(fā)現(xiàn)自己的技能 ， 可以從了解招聘廣告開始 。 她表示 ， 隨著某些工具和技術在特定領域得到更廣泛的應用 ， 使用這些工具和技術所需的技能將被列為某些職位的要求 。 她說:“如果現(xiàn)在需要的東西和一年前完全不同 ， 那就是一個征兆 。 ”
同樣 ， 觀察你所在行業(yè)技術供應商的新發(fā)展也能幫助你保持領先地位 。 例如 ， 如果你在人力資源部門工作 ， 關注績效管理平臺或求職者跟蹤系統(tǒng)的變化可能會幫助你發(fā)現(xiàn)需要提高技能的地方 。
總部位于倫敦的保險和咨詢公司W(wǎng)illis Towers Watson全球主管、特雷西·馬爾科姆(Tracey Malcolm)表示 ， 其中許多技能將出現(xiàn)在數(shù)字領域 。 因此除了要適應科技帶來的環(huán)境變化外 ， 你還需要熟練掌握相關新技能 。
世界經(jīng)濟論壇的報告說 ， 對技術設計和編程的需求越來越大 。 但是馬爾科姆指出 ， 并不是每個人都必須是數(shù)據(jù)科學家或程序員 。 你完全可以在現(xiàn)有軟件或基于云的平臺上運行功能強大的人工智能工具 ， 從而幫助自己識別生產(chǎn)力改進或自動化的機會 。 她說 ， 你需要熟練使用這些工具并與之互動 ， 然后閱讀、理解和應用它們提供的數(shù)據(jù) 。
她說:“當我們希望用不同形式的技術來提高我們的職業(yè)能力時 ， 這將要求我們以非常前瞻性的方式進行思考 。 ”
熟悉數(shù)據(jù)并不僅僅是查看分析結果或電子表格 。 馬爾科姆補充道 ， 你需要對與你工作相關的數(shù)據(jù)足夠熟悉 ， 這樣才能考慮各種假設和情景規(guī)劃 。 例如 ， 當您看到自己的生產(chǎn)力降低或者沒有達到其他指標時 ， 需要能夠考慮可能影響結果的數(shù)據(jù)來源和環(huán)境變化 ， 然后考慮各種變化會如何改進結果 。
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