每個人都會有生病的時候，如果員工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律給予勞動者的合法權益，不容任何用人單位和個人剝奪 。但是如果員工長期請病假，公司可以開出員工嗎？接下來為大家整理了一些關于長期病假可以辭退嗎,多久可以辭退方面的知識，歡迎大家閱讀！
《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同 。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
相關知識：病假工資如何計算
第一、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定 。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定 。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議 。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定 。
按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元) 。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。
第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100% 。
2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：
(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60% 。
上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù) 。
第三、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)
日病假工資=病假工資的計算基數(shù)當月計薪日相應的病假工資的計算系數(shù)
第四、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除 。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù) 。
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