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引文性別失衡正在加劇
除了總體的引用行為外，隨著領(lǐng)域的日益多樣化，研究者通過量化，發(fā)現(xiàn)女性主導(dǎo)文章的引文將隨著時間的推移減少。也就說，如果不施加任何干預(yù)措施，這種引文的性別失衡將會加劇。
通過計算和比較以男性為主導(dǎo)的文章作者引文比例與預(yù)期比例之間的年絕對差異，研究者發(fā)現(xiàn)觀察到的引文比例與預(yù)期比例之間，差異正在以每年0.41%的速度增長。在按作者的性別劃分時，發(fā)現(xiàn)以男性為主導(dǎo)的文章的參考文獻(xiàn)的過度引用程度，一直比女性為主導(dǎo)的文章增長更快。

圖5 引用和被引作者的性別引用率的時間趨勢（圖源，參考文獻(xiàn)[2]）
在以男性為主導(dǎo)的文章作者的引文中，觀察到的引用男性作者的文章比例，每年正以約0.15%的速度略有增加。而以女性為主導(dǎo)的文章作者的引文中，這一比例有微弱下降，每年以-0.08%的速度變化。盡管女性學(xué)者們引用男性工作的比例相對穩(wěn)定，但缺乏改變導(dǎo)致引文中的性別比例越來越無法代表多元化的領(lǐng)域。
社交網(wǎng)絡(luò)與引用行為之間的關(guān)系
在2019年發(fā)表的一項研究中，報道了研究人員更傾向于與同性別的研究人員一起工作 [6] 。由于感知和親和力偏見，可能導(dǎo)致了男性過度引用男性，而女性輕微過度引用女性的論文。但是研究者發(fā)現(xiàn)在考慮了作者社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)之后，引文性別比例的失衡仍然存在。
研究者量化了文章作者與其共同作者社交網(wǎng)絡(luò)的性別失衡。共同作者網(wǎng)絡(luò)中的男性人數(shù)，男性人數(shù)更多，這一特征在以男性為主導(dǎo)的工作中尤為明顯。這種社交網(wǎng)絡(luò)中的性別差異，與引文行為中性別差異相似。因此研究者建模，并進(jìn)行回歸分析，確定了作者的社交網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)致了男性論文的過度引用。
但是值得注意的是，排除了作者社交網(wǎng)絡(luò)性別的影響后，男性作者對男性文章的過度引用約有三分之二仍然存在，而女性領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊更傾向于成比例的引用。

圖6 排除社交網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)影響后，男性作者對男男文章的過度引用（圖源，參考文獻(xiàn)[2]）
推動性別平等，消除偏見，任重而道遠(yuǎn)
綜上所述，這項研究為我們提供了神經(jīng)科學(xué)引文中存在性別不平等的證據(jù) 。也就是說，男性不太可能引用女性的工作，這可能源于男性對女性的自覺或無意識偏見，導(dǎo)致他們對女性主導(dǎo)工作的更多負(fù)面評價。
通常，性別不平等由系統(tǒng)偏見和個人偏見所致。系統(tǒng)性偏見是指在團(tuán)體中起作用的歧視性價值觀，做法和機(jī)制。在個人層面上的偏見，既可是顯而易見的，如對特定群體有意識持有的或表達(dá)的偏見，也可以是隱性的，如潛意識中存在的歧視態(tài)度，導(dǎo)致的偏見性言語和社會行為。比如我們在介紹科研工作者的時候，總是會刻意強(qiáng)調(diào) “女科學(xué)家”，“女教授”，“女博士”，但很少有人這樣介紹一位男性的身份，從某種程度講，已經(jīng)顯示出對名字的隱性偏見 [7] 。
神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域面臨的結(jié)構(gòu)性社會不平等，例如明顯的性別失衡，在其他科學(xué)學(xué)科也存在。雖然說解決失衡問題通常取決于當(dāng)權(quán)者（如期刊編輯，基金評審人和機(jī)構(gòu)，部門主席和科學(xué)協(xié)會主席），但許多失衡都是由研究人員造成的，并且是長久存在的。
盡管引文這一衡量標(biāo)準(zhǔn)不完全代表科研成果的價值，但它們可能會影響同行對研究背后學(xué)者的重視程度，進(jìn)而影響演講邀請，基金，獎勵，任期，晉升，列入教學(xué)大綱和教學(xué)評估等一系列的活動。這篇文章所展示的引文失衡，只露出了科學(xué)界不平等的冰山一角，推動性別平等，消除偏見或歧視，依然任重而道遠(yuǎn) 。