日本免费全黄少妇一区二区三区-高清无码一区二区三区四区-欧美中文字幕日韩在线观看-国产福利诱惑在线网站-国产中文字幕一区在线-亚洲欧美精品日韩一区-久久国产精品国产精品国产-国产精久久久久久一区二区三区-欧美亚洲国产精品久久久久

杭州|地產(chǎn)市場在轉(zhuǎn)暖,地產(chǎn)職位在增多,但高周轉(zhuǎn)人才卻有些煩!

杭州|地產(chǎn)市場在轉(zhuǎn)暖,地產(chǎn)職位在增多,但高周轉(zhuǎn)人才卻有些煩!

文章圖片

【杭州|地產(chǎn)市場在轉(zhuǎn)暖,地產(chǎn)職位在增多,但高周轉(zhuǎn)人才卻有些煩!】杭州|地產(chǎn)市場在轉(zhuǎn)暖,地產(chǎn)職位在增多,但高周轉(zhuǎn)人才卻有些煩!

今天聽同事們談起一個碧桂園的人選 , 說這樣的背景 , 要是在行情好的時候 , 會很容易找到合適的機會 , 現(xiàn)在的市場就非常難 。 的確深有感慨 , 感慨的不僅是現(xiàn)在的市場問題 , 而是近期不管是在企業(yè)招聘的要求 , 還是最后成功錄用的人選 , 高周轉(zhuǎn)背景的人都很難推動 , 這跟前幾年有些企業(yè)就是偏愛高周轉(zhuǎn)人才形成鮮明的對比 。

行情好的時候 , 不少企業(yè)很偏愛高周轉(zhuǎn)人才 , 就是希望人才能帶來高周期的思想和經(jīng)驗 , 當然事業(yè)上很多公司都想模仿高周轉(zhuǎn)玩的最轉(zhuǎn)的碧桂園 , 往往招了碧桂園的人進去之后才發(fā)現(xiàn) , 自己期望的高周轉(zhuǎn)目的其實也很難達到 , 這個往往需要公司文化的沉淀和各個部門的緊密配合 。
但不管如何 , 之前的高周轉(zhuǎn)人才跟品質(zhì)地產(chǎn)人才可以算是兩個平起平坐的陣營 , 而且往往一些新崛起的小公司更偏愛高周轉(zhuǎn)的人才 , 惟其如此他們才覺得有可能達到幾年幾百億的銷售目標 。

于是我們看到前幾年的市場行情中 , 碧桂園的人非常好推薦成功 , 還有諸如中梁、藍光 , 以及諸多閩系公司 , 甚至恒大人才市場也還有不少公司作為對標公司的 , 但現(xiàn)在回過頭來看 , 高周轉(zhuǎn)發(fā)展的好是規(guī)模擴大很快 , 但由于往往同時伴有高杠桿 , 死的也快 , 現(xiàn)在也只有碧桂園還要 , 其他諸多高周轉(zhuǎn)公司都有或多或少的問題 。

關(guān)鍵是當房企覺得無法通過高周轉(zhuǎn)來迅速擴大市場規(guī)模 , 其對這方面的人才便不再偏愛 , 因此我去年下半年的開始的招聘中 , 很少再有企業(yè)對標碧桂園等高周轉(zhuǎn)企業(yè) , 而且很多企業(yè)明確要求高周轉(zhuǎn)公司背景的人才不看 , 更想看品質(zhì)地產(chǎn)的人才 。

市場風向已變 , 而且現(xiàn)在看來風向很難改變 , 不管從目前的市場狀況還是政策導(dǎo)向來看 , 都是如此 。 因此雖然目前地產(chǎn)市場在逐漸回暖 , 地產(chǎn)職位也在逐漸增多 , 但對高周轉(zhuǎn)人才來講 , 預(yù)計未來很長一段時間內(nèi) , 適合的職位可能仍舊不會太多 , 需要自己做好預(yù)期 , 調(diào)整求職策略 , 深入分析自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)發(fā)現(xiàn)方向 , 并采取相應(yīng)的求職策略和行動 。

獵頭胡兆軍 , 職場伴你行!關(guān)注我隨時獲取職場力量!

    推薦閱讀