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怎么看一個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度 男人無(wú)所謂忠誠(chéng)

就我經(jīng)見(jiàn)的人和事來(lái)看 , 五年不跳槽 , 穩(wěn)定性的確比較高 , 但忠誠(chéng)度并不和穩(wěn)定性掛鉤 。
五年不跳槽 , 說(shuō)明一件事:他沒(méi)有非常積極地尋求新機(jī)會(huì) 。
這和能力無(wú)關(guān) 。能力再低 , 只要不滿現(xiàn)狀 , 都會(huì)到處找新工作;能力高 , 職業(yè)規(guī)劃是在這家公司好好發(fā)展沒(méi)想過(guò)找新工作 , 也抵不住有更好的機(jī)會(huì)主動(dòng)找上門 。
所以沒(méi)走 , 只能說(shuō)明他沒(méi)想著走這事 。

怎么看一個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度 男人無(wú)所謂忠誠(chéng)


這說(shuō)明他相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)現(xiàn)狀比較容易滿足 , 抗拒風(fēng)險(xiǎn) , 喜歡熟悉的舒適環(huán)境 。
注意 , 以上不是貶義詞 , 而是客觀描述 。
這樣的人哪怕平時(shí)也會(huì)對(duì)公司的政策或者討厭的上司同事罵罵咧咧 , 但他對(duì)現(xiàn)狀實(shí)際上是一個(gè)容忍度很高的人 , 有什么不滿會(huì)自我說(shuō)服和釋壓 , 比如罵罵咧咧 , 而不是尋求改變來(lái)解決自己這些不喜歡的人和事 。
對(duì)于職業(yè)的改變和發(fā)展 , 他屬于被動(dòng)型 , 你對(duì)他進(jìn)行升職、調(diào)崗、開(kāi)除 , 或者有極其好的工作找上門 , 或者家人朋友推動(dòng) , 或者生活發(fā)生什么變故 , 他才會(huì)改變 。
換個(gè)工作 , 他這方面的性格不會(huì)改變 , 所以叫作穩(wěn)定性高 。
怎么看一個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度 男人無(wú)所謂忠誠(chéng)


但穩(wěn)定性不等于忠誠(chéng)度 。
職場(chǎng)情場(chǎng)是一樣 。那句話怎么說(shuō)?“女人無(wú)所謂正派,正派是因?yàn)槭艿降囊T不夠;男人無(wú)所謂忠誠(chéng),忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼” 。這話是有一定道理的 。對(duì)現(xiàn)狀滿足 , 是因?yàn)樾颅h(huán)境沒(méi)有明顯比現(xiàn)在好 , 或者沒(méi)有在他注重的點(diǎn)上比現(xiàn)在好 。
比如一個(gè)人有份比較滿意的工作 , 三四十萬(wàn)年薪 , 福利齊全 , 辦公環(huán)境好 , 公司是行業(yè)龍頭前景遠(yuǎn)大 , 人事環(huán)境也不復(fù)雜 , 唯一的缺點(diǎn)就是通勤時(shí)間太長(zhǎng) , 從家到公司單程都要兩小時(shí) 。
這時(shí)候又有個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì) , 其他各方面都差不多 , 收入每個(gè)月多三五千塊錢 。你覺(jué)得會(huì)跳槽嗎?
一般來(lái)說(shuō)是不會(huì)的 , 哪怕錢再多一點(diǎn) , 比如一般跳槽的20%~30%的增長(zhǎng) , 可能都不足以讓這位穩(wěn)定性高的職場(chǎng)人去冒這個(gè)轉(zhuǎn)換的風(fēng)險(xiǎn) 。
但要是新工作其他方面都差不多 , 薪水也沒(méi)有明顯變化 , 但離家非常近 , 那這個(gè)人很可能就會(huì)走了 。
這就是營(yíng)銷所說(shuō)的痛點(diǎn) 。
為錢跳槽不稀奇 , 不為錢跳槽也不稀奇 , 關(guān)鍵在于對(duì)方的條件是否擊中了這個(gè)痛點(diǎn)而不是所謂忠誠(chéng)度 。
怎么看一個(gè)人的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度 男人無(wú)所謂忠誠(chéng)


說(shuō)句題外話 , 我一直覺(jué)得忠誠(chéng)度這個(gè)玩意 , 很玄幻 。
打工 , 要有專業(yè)素養(yǎng) , 要有職業(yè)態(tài)度 , 如果大家相處愉快 , 還有一個(gè)感情累積 。
但忠誠(chéng)這個(gè)玩意 , 它的基礎(chǔ)在哪里?我理解的忠誠(chéng) , 是員工不主動(dòng)侵害公司的利益 , 不出賣 , 不以次充好 , 不利用職權(quán) , 不徇私舞弊 , 不玩忽職守 , 不斷提升自己的能力好好完成分內(nèi)的工作——也許還有一些分外的 。
但作為一個(gè)獨(dú)立的人 , 只要不是股東 , 那和公司就是涇渭分明的兩回事 。大家之間是純潔的金錢交易 , 別扯什么其他的 。
有感情 , 是人與人之間的感情 , 是自然產(chǎn)生而不是灌輸一個(gè)“忠誠(chéng)”理念而產(chǎn)生的 。公司要求員工忠心 , 是一個(gè)額外要求 , 那公司額外的付出是什么呢?
我做過(guò)員工也開(kāi)過(guò)公司 , 跳過(guò)槽也遇上過(guò)人要撂挑子 , 這方面看得很開(kāi) , 只要大家好聚好散 , 再見(jiàn)亦是朋友(當(dāng)然也可能根本想不起對(duì)方是誰(shuí)) 。
忠誠(chéng) , 不存在的 。
你說(shuō)你對(duì)員工是真心好 , 所以要求對(duì)方忠誠(chéng) , 那問(wèn)題來(lái)了——員工另有更好的發(fā)展機(jī)會(huì) , 或者你這里明顯不合適他了 , 但你很需要這位員工 。員工說(shuō)一切聽(tīng)你的 , 那么你會(huì)用感情來(lái)要求他留下嗎?

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