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從目前的趨勢來講 ， 地產(chǎn)的就業(yè)形勢不是公司暴雷不暴雷的問題 ， 就像近期的碧桂園區(qū)域合并來講 ， 其并不涉及暴雷 ， 碧桂園的經(jīng)營狀況還是可以的 ， 但區(qū)域合并必然涉及到大量的裁員 ， 包括之前的新城商住合并也是 ， 大量的人員裁員正在發(fā)生 。
因此地產(chǎn)人需要意識到這是一個全行業(yè)的人才過剩問題 ， 而人才過剩意味著即使有企業(yè)招聘 ， 必然會提高招聘門檻 ， 可能有些職位薪資也會降低 ， 因此對求職者來講 ， 需要調整求職預期才可能找到適合自己的工作 。
首先就公司而言 ， 雖然說央企國企有些2021年也在持續(xù)招聘 ， 但央企國企的招聘需求滿足不了龐大的從民營企業(yè)出來的人才 ， 況且央企國企招聘狠多也是優(yōu)先考慮有央企國企經(jīng)驗的人選 。 因此很多百強內(nèi)的地產(chǎn)人找工作需要調整公司目標 ， 可以考慮一些百強外的房企 ， 特別是地方性的一些小房企和各地的城投公司 ， 這些公司會跟央企國企一起消化掉一些優(yōu)秀地產(chǎn)人才 。
什么是優(yōu)秀地產(chǎn)人才 ， 有三點可以參考 ， 一是年齡 ， 最受歡迎的是85-90的時間段；其次學歷統(tǒng)招本科 ， 211更好 ， 事實上很多央企國企對學歷挺看中；三是工作經(jīng)驗 ， 有過穩(wěn)定的一兩段品質標桿公司的比較受歡迎 。 如果具備這些條件 ， 選擇的余地會大些 ， 如果沒有 ， 則只能進一步下調求職的目標公司 。
職能方面有些人也需要做些調整 ， 可能有些地產(chǎn)人會轉行 ， 比如通用性職能人事行政財務等 ， 需要指出的是如果轉到很傳統(tǒng)的行業(yè) ， 薪資務必會降低不少；有些人其實可以考慮在地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)改變職能 ， 比如投資職能 ， 雖然之前經(jīng)?？吹接泻芏喙景淹顿Y的人調去營銷部門 ， 但從職業(yè)發(fā)展來看 ， 投資轉營銷未必不是一個可行的選項 ， 因為未來投資職能招聘需求肯定會持續(xù)減少但營銷職能需求卻持續(xù)增長中 。
而對一些工程項目職能來講 ， 傳統(tǒng)地產(chǎn)的需求會減少 ， 但一些相關的比如產(chǎn)業(yè)項目需求 ， 比如物業(yè)工程的需求在持續(xù)增加中 ， 也是一個可以考慮內(nèi)部轉型調整的方法 ， 尤其對那些年齡學歷很任職公司綜合來講職業(yè)競爭力不是太強的地產(chǎn)人 。
同時職位薪資也需要做些調整 ， 就像之前行業(yè)發(fā)展快時城市總需求很旺盛 ， 但現(xiàn)在需要非常少 ， 找新機會需要調整預期同時看些城市副總甚至項目總職位；項目總的職位也是需求大減 ， 可以同時看些項目副總或工程總監(jiān) 。 今年的行情下 ， 我們也看到一些人正因為調整了預期 ， 才找到了職位和薪資比之前低的工作
【灃西新城|從碧桂園區(qū)域合并來看，2022年地產(chǎn)人求職，調整思路勢在必行】雖然地產(chǎn)行業(yè)短期會有陣痛 ， 但時間會解決一切的問題 ， 充滿信心 ， 主動出擊 ， 適時調整 ， 你定會找到自己的出路 。 獵頭胡兆軍 ， 職場助你贏！關注我隨時獲取職場力量！
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