《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間、在休息日工作而又不能安排補休的、在法定節(jié)假日工作的，應分別按照不同標準支付加班工資 。這與勞動者是否處于試用期無關(guān) 。
因此，即使公司的規(guī)章制度中有對試用期員工免付加班費的內(nèi)容，也因違反法律而無效 。
拓展閱讀：
根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會公告第85號)第六十四條規(guī)定，本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，應當按照下列原則確定：
【南京試用期員工法定節(jié)假日帶薪嗎】（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定;
（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算 。
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