《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間、在休息日工作而又不能安排補休的、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不同標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資 。這與勞動者是否處于試用期無關(guān) 。
因此，即使公司的規(guī)章制度中有對試用期員工免付加班費的內(nèi)容，也因違反法律而無效 。
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根據(jù)(江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第85號)第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點的工資：
（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資;
（二）在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資;
（三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資 。
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