【南京試用期最低工資規(guī)定】
員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn) ， 是在建立勞動關(guān)系的前提下 ， 履行義務(wù)的一種方式 。因此 ， 即使參加培訓(xùn) ， 勞動者也有權(quán)獲得試用期工資 。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定 ， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％ ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。用人單位應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資 。
拓展閱讀
勞動合同簽訂注意事項(xiàng)
建立勞動關(guān)系 ， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關(guān)系自用工之日起建立 。
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