員工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓(xùn)，是在建立勞動關(guān)系的前提下，履行義務(wù)的一種方式 。因此，即使參加培訓(xùn)，勞動者也有權(quán)獲得試用期工資 。
《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。用人單位應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資 。
拓展閱讀：哪些情況下，用人單位可以代扣職工工資？
【南京試用培訓(xùn)期有最低工資嗎】有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：
（1）代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；
（2）代繳應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用 。
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