公司應(yīng)當(dāng)為試用期員工辦理社會保險 。
【南京試用期不交社保違法嗎】社會保險屬于《社會保險法》規(guī)定的法定社會保障 ， 在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后 ， 用人單位即應(yīng)當(dāng)辦理 。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 。”試用期與公司同樣已建立勞動關(guān)系 ， 有權(quán)要求公司辦理社會保險 。
拓展閱讀：勞動合同小知識
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存 ， 勞動者手中沒有勞動合同文本 ， 一旦發(fā)生糾紛 ， 可能會增加勞動者維權(quán)難度 。
勞動者可以向用人單位提出要求 ， 請其給自己一份勞動合同文本留存 ， 也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴 ， 請其責(zé)令用人單位改正 。
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