全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦 ， 懂得如何賺錢或節(jié)約 。 大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人 ， 但公司更需要能為它賺錢或省錢的員工 。 用具體的事例 ， 清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開銷 。
充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對未來的職業(yè)規(guī)劃 。 如果你的履歷表上該方面的問題沒有得到充分的反映 ， 或者你的工作經(jīng)歷有一段時間是空白的話 ， 那么重新包裝過去的經(jīng)歷以及前面的計劃 ， 使這一段空白看起來不太突兀 ， 就像是工作生涯里必要的休養(yǎng) 。
遣詞用句 ， 履歷表的格式要符合這份工作的需要 。 這年頭 ， 許多企業(yè)利用電腦來過濾履歷表 ， 那些符合他們風(fēng)格的的履歷表才可能保留 ， 因此 ， 讓你的履歷表電腦化 ， 要不然 ， 可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的人手里 。
不要在履歷表上列出一長串的教育背景 。 別忘了 ， 企業(yè)把畢業(yè)后的日子才稱為“有工作經(jīng)歷” 。
不要讓履歷表上有時間的缺漏 。 如果想減少缺漏 ， 在列舉工作經(jīng)驗時就不要細(xì)化到月份 ， 可以用年份來概括 ， 或是用義務(wù)工作、兼職來填補(bǔ)這些漏洞 。 在說明義務(wù)工作和兼職時 ， 也要和敘述正式工作一樣詳細(xì) 。
不要在履歷表上列舉太多的瑣事 。 簡單地說 ， 就是關(guān)于你個人部分的內(nèi)容 ， 不應(yīng)該比工作歷史更長 。 另外還有一個建議 ， 就是多搜集別人的履歷表 ， 通過對他們履歷表的研究 ， 看看他們是如何成為紙上英雄的 。
第二步：面試的時候要積極面對
吸引對方的注意力 。
面試之前你就應(yīng)該有所準(zhǔn)備 。 試著事先和對方通話 ， 早上８?00點和下午5：30是最好的時間 ， 因為秘書們這時通常不在崗位上 ， 最好的開場白是：“張三建議我和你談?wù)?， 能不能請你抽出20分鐘？”先把對方可能提出的問題演練幾次 ， 比如：你是誰？為什么要見我？我能怎么幫你？等等 。 想讓對方點頭 ， 有兩個關(guān)鍵：一 ， 讓對方有受寵若驚的感覺 。 二 ， 讓對方把握見面的主動 ， 包括何時見面 ， 時間長短等 。
透露你的聰明才智 。
翻翻報紙 ， 或那家公司的業(yè)務(wù)簡介 ， 利用所有的資源幫助你了解公司背景 ， 協(xié)助你提出好問題 。 在面試中要集中精力聽清對方的話 ， 如果不能做到幽默 ， 那么就老老實實回答 。 你要盡量透露給對方一個信息 ， 那就是你是一個認(rèn)真的、有聰明才干的人 ， 要讓他感覺到值得花時間和你談話 。
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