【找一份好工作并不難】很多人都說(shuō) ， 找一份好工作太難了 。 他們閱讀報(bào)上的招聘廣告 ， 寄出履歷表 ， 然后在家里祈禱并等待面試通知 。 事實(shí)上 ， 用這種方式找到工作的只是一小部分人 ， 而這種規(guī)規(guī)矩矩的人被拒絕的機(jī)率也很大――這種找工作的方式 ， 已經(jīng)過(guò)時(shí)了 。
那么 ， 成功的求職方式是什么呢 ， 其實(shí) ， 它和一般而言的求職并沒(méi)有太大的區(qū)別 ， 只是 ， 它要求你在一些細(xì)節(jié)上加入智慧和技巧 ， 根據(jù)自己的實(shí)際情況 ， 攻下求職城堡上的最后阻礙 ， 記?。汗ぷ鞑浑y找 ， 好工作更不難找！
第一步：先找一個(gè)包打聽(tīng)
對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查 。
你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu) ， 哪些部門適合你 ， 哪些計(jì)劃正在進(jìn)行 ， 哪些已經(jīng)結(jié)束 。 你要知道哪些部門里誰(shuí)是關(guān)鍵人物 ， 誰(shuí)能影響“是否聘用你”的決定 。 你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù) ， 這樣當(dāng)你面試時(shí) ， 才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí) ， 給對(duì)方留下深刻的印象 。
如何打聽(tīng)這些信息 。
搜索你的朋友圈子 ， 打聽(tīng)誰(shuí)認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人 ， 并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人 。 打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)?， 找到你想要的信息 。 如果對(duì)方知道的有限 ， 那么就問(wèn)一句“我還可以向哪些人打聽(tīng)情況” ， 記住 ， 這是很重要的一句話 。
如果你根本找不到熟人 ， 那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門 ， 設(shè)法和部門里的秘書(shū)聊一聊 ， 把你的目的告訴他 ， 請(qǐng)他提供建議 。 秘書(shū)往往是最了解公司狀況的人 ， 通常也會(huì)以信息來(lái)回報(bào)你的恭維 。 記住 ， 問(wèn)問(wèn)他 ， 你還可以找哪些人談 ， 這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見(jiàn)面 。 或者 ， 打電話到不打算去的部門 ， 在他們把你的電話引到正確部門的過(guò)程中 ， 你可以問(wèn)許多問(wèn)題 ， 搜集許多實(shí)用的信息 。
毛遂自薦 。
在你把情況了解清楚之后 ， 你要利用你所打聽(tīng)出來(lái)的一切信息 ， 使出渾身解數(shù) ， 讓對(duì)方考慮你的加入 。 假如你打聽(tīng)到你想去的部門正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃 ， 打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人 ， 向他說(shuō)明 ， 你是他不可或缺的人才 。 假如你打聽(tīng)到這個(gè)部門里有人要離職 ， 也可打電話給該部門的負(fù)責(zé)人 ， 毛遂自薦 ， 總之你別指望人事部門會(huì)把門打開(kāi)歡迎你 ， 你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌 ， 毛遂自薦 。
包裝自己的言行
面試時(shí) ， 不要光帶著履歷表 。 你還應(yīng)該帶上什么 ， 可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽(tīng)到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案 ， 也可能是一些不太具體的建議 。 比如 ， 小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘 ， 一位知情人告訴他 ， 面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn) ， 所以 ， 當(dāng)他問(wèn)道“你剛剛畢業(yè) ， 只負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)公益組織 ， 你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí) ， 小莫想起知情人的話 ， 就說(shuō)：“可是 ， 如果你不再給手下支付薪水 ， 有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作？而我的優(yōu)勢(shì)就在這里 。 ”總經(jīng)理聽(tīng)后 ， 笑了 ， 拍了拍小莫的肩膀 ， 接著 ， 小莫又說(shuō)了一些事先打聽(tīng)好的問(wèn)題 ， 都搔到了主管的癢處 。
然后 ， 小莫被安排下周來(lái)上班了 。
不過(guò) ， 真正輪到你求職時(shí) ， 可以不必這么夸張 ， 只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象 ， 修飾你的言行 ， 盡量投其所好就可以了 。
第二步：寫一份讓人眼睛一亮的'履歷表
要降低你被淘汰的概率就要寫好履歷表 ， 大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過(guò)的事情善加包裝 ， 便能順利通過(guò)人事部門的關(guān)卡 ， 這可不是教你歪曲事實(shí) ， 只是要你學(xué)會(huì)包裝自己 。
清楚陳述你的成績(jī) 。 別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容 ， 提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn) ， 短短的一份成績(jī)紀(jì)錄 ， 遠(yuǎn)勝過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn) 。
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