比如論壇， 權(quán)威期刊 。 在遍地撒網(wǎng)的同時(shí)注重實(shí)質(zhì)內(nèi)容的提升重點(diǎn)目標(biāo)的突破：時(shí)時(shí)刻刻保持信息的最新性， 而不是一些內(nèi)容已經(jīng)陳舊， 鏈接已經(jīng)過期的東西 。 3.對(duì)于剪報(bào) 。 都說要有自己的想法， 就應(yīng)該讓它成為一個(gè)交流平臺(tái)， 鼓勵(lì)公司每一個(gè)人都去看， 留下自己的感想感悟 。 作為我自己， 通過剪報(bào)獲得的信息是蠻多的 。 我覺得應(yīng)該再訂閱一些有代表性， 行業(yè)性更強(qiáng)的報(bào)紙 。 目前的情況是今天這種種報(bào)紙， 明天還是這種報(bào)紙， 而且就那么幾張中還有很多廣告性的報(bào)紙 。 以至于一個(gè)月下來真正有用的信息并不多 。
實(shí)習(xí)計(jì)劃 篇7 堅(jiān)持工作計(jì)劃是可執(zhí)行、可量化， 能考核評(píng)估的， 符合崗位職責(zé)的原則， 進(jìn)行一周的計(jì)劃安排：
1、首先， 針對(duì)招聘部分本周要求在周三集體面試中人數(shù)達(dá)到25人， 而且人員素質(zhì)要比以往普遍提升， 招聘崗位的重點(diǎn)放在辦公室主任與HR主管 。 在本周爭取各有一位能夠試崗， 這需要在簡歷篩選過程中加大對(duì)這兩個(gè)職位的關(guān)注度 。 所有為公司投簡歷的應(yīng)聘者都給與郵件回復(fù)， 發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀者第一時(shí)間與領(lǐng)導(dǎo)溝通， 商議提前面試 。
2、針對(duì)培訓(xùn)部分， 本周要完成一位HR見習(xí)生的培訓(xùn)工作， 目標(biāo)是在7個(gè)工作日內(nèi)完場校園宣講內(nèi)容的掌握和熟悉， 學(xué)習(xí)幻燈的使用， 7個(gè)工作日后可以上臺(tái)進(jìn)行獨(dú)立宣講并且進(jìn)行周考核 。 針對(duì)上周考核內(nèi)容形體部分繼續(xù)觀察 。 完成一位市場培訓(xùn)生的培訓(xùn)工作， 目標(biāo)是通過一周的觀察培養(yǎng)自己具有一定的洞察力和親和力 。 在本周結(jié)束后至少能說出每個(gè)同事的5個(gè)優(yōu)點(diǎn) 。 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容有問題部分及時(shí)給予幫助和引導(dǎo) 。 本周根據(jù)HR見習(xí)生手冊(cè)書寫第三周任務(wù)書 。
3、績效考核方面， 本周繼續(xù)關(guān)注身邊同事的優(yōu)點(diǎn)， 在每位同事身上至少學(xué)到兩個(gè)優(yōu)點(diǎn) 。 認(rèn)真評(píng)選每日的日優(yōu)秀員工、周優(yōu)秀員工， 并且記錄在檔 。
4、本周做好與HR主管工作對(duì)接的前期準(zhǔn)備工作， 完成HR主管的員工手冊(cè)的制作， 將HR主管電腦中的內(nèi)容錄入完畢， 將員工的入職離職程序補(bǔ)充完整 。
5、本周繼續(xù)堅(jiān)持形體與聲音的練習(xí)， 做到準(zhǔn)確無誤的講解感恩的心手語動(dòng)作 。
【【熱門】實(shí)習(xí)計(jì)劃集錦7篇】 6、完成每日HRqq說說的更新 。
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