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2019年黨群工作總結(jié)( 三 )

小知識(shí)


三是制度化 ， 三基建設(shè)的“護(hù)身符” 。 以完善制度為抓手 ， 深入推進(jìn)基層建設(shè)工作 。 上半年 ， 共完成40余項(xiàng)近30萬字制度文件的梳理、整合 ， 形成了11篇41章20余萬字的規(guī)章制度 ， 成為干部規(guī)范管理、職工標(biāo)準(zhǔn)操作的“護(hù)身符” 。 營(yíng)業(yè)部打破專業(yè)部門的條塊分割 ， 構(gòu)建了統(tǒng)一的規(guī)章制度框架體系 ， 覆蓋到各項(xiàng)業(yè)務(wù) ， 與內(nèi)控流程相輔相成 。 在此基礎(chǔ)上 ， 建立了制度檢查監(jiān)督機(jī)制 ， 構(gòu)建了內(nèi)控測(cè)試、量化考核和崗位責(zé)任制大檢查“三位一體”的制度檢查體系 ， 把制度執(zhí)行與績(jī)效考核相掛鉤 ， 強(qiáng)化了制度的宣貫執(zhí)行 。
四、持之以恒、持續(xù)改善 ， 增強(qiáng)思想政治工作的影響力和滲透性
【2019年黨群工作總結(jié)】一直以來 ， 我們堅(jiān)持以人為本 ， 常抓不懈的開展了以“三個(gè)聯(lián)系”、“兩個(gè)嚴(yán)格”、“一個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)”為主要內(nèi)容的思想政治工作 ， 做到了以情感人、以理服人、活動(dòng)聚人 。
一是以情感人 ， “三個(gè)聯(lián)系”構(gòu)建思想政治工作網(wǎng)絡(luò) 。
——“家企”聯(lián)系 ， 讓集體的溫暖體現(xiàn)家庭的溫馨 。 主要是采取單位黨組織確定聯(lián)系的對(duì)象和辦法 ， 進(jìn)行家訪和信函聯(lián)系等形式 ， 隨時(shí)與干部職工家庭保持溝通 。 工作中 ， 我們堅(jiān)持做到干部職工鬧情緒談心到位 ， 生病住院看望到位 ， 家庭困難照顧到位 ， 家庭不和勸解到位 ， 鄰里矛盾調(diào)解到位 ， 力爭(zhēng)使每一位干部職工都能隨時(shí)感受到集體的溫暖 。 另外 ， 我們還經(jīng)常召開女職工座談會(huì)、退休人員座談會(huì)、家屬座談會(huì)等 ， 多種渠道了解他們的思想、生活、工作情況 ， 為他們排憂解難 。
——“黨群”聯(lián)系 ， 讓職工的進(jìn)步彰顯黨的先進(jìn)性 。 采取單位黨支部建立黨群聯(lián)系責(zé)任制 ， 規(guī)定支部成員包每人包一個(gè)聯(lián)系對(duì)象等形式開展“一幫一”、“一對(duì)紅”的活動(dòng) 。
——“戶企”聯(lián)系 ， 讓用戶的滿意映照營(yíng)業(yè)部的形象 。 我們采取明察暗訪 ， 請(qǐng)進(jìn)來走出去 ， 發(fā)放評(píng)議卡和征求意見卡等形式 ， 虛心聽取用戶的意見或建議 。 健全了社會(huì)監(jiān)督體系 ， 定期召開座談會(huì) ， 從行風(fēng)建設(shè)、服務(wù)質(zhì)量等方面廣泛征求意見 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改 。
二是以理服人 ， “兩個(gè)嚴(yán)格”形成從嚴(yán)帶隊(duì)機(jī)制 。
——嚴(yán)格規(guī)范管理“正行為” 。 為了保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成 ， 我們堅(jiān)持實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任管理 ， 逐級(jí)簽訂崗位責(zé)任書 ， 把干部職工在崗位工作上的目標(biāo)任務(wù)和思想行為規(guī)范統(tǒng)一起來；推行月績(jī)報(bào)告制 ， 根據(jù)崗位責(zé)任書的要求 ， 每月匯報(bào)工作實(shí)績(jī) ， 進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào) ， 激發(fā)職工隊(duì)伍干勁 。
——嚴(yán)格督辦考核“明獎(jiǎng)懲” 。 成立了水表、管網(wǎng)管理責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 由營(yíng)業(yè)部主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng) ， 客戶服務(wù)隊(duì)、生產(chǎn)辦、黨政辦從事考核督辦工作 ， 做到每天檢查記錄 ， 按月匯總公布 ， 按季獎(jiǎng)懲兌現(xiàn) 。 同時(shí) ， 在干部中推行了量化考核管理 ， 對(duì)每名干部從工作完成、開會(huì)學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行等方面進(jìn)行量化考核 ， 月底由考核小組匯總公示 。
三是活動(dòng)聚人 ， “一個(gè)爭(zhēng)創(chuàng)”全面提升綜合素質(zhì) 。
——爭(zhēng)創(chuàng)文明單位 。 我們從強(qiáng)化創(chuàng)建意識(shí)入手 ， 開展了文明素質(zhì)習(xí)慣養(yǎng)成教育和“爭(zhēng)做文明職工 ， 遠(yuǎn)離不良習(xí)慣”活動(dòng) 。 其次 ， 認(rèn)真量化創(chuàng)建目標(biāo) 。 將文明創(chuàng)建工作目標(biāo)任務(wù)、黨建工作目標(biāo)任務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)一并簽入基層單位責(zé)任狀 ， 形成了人人肩上有擔(dān)子 ， 個(gè)個(gè)身上有壓力的良好局面 。 成立了業(yè)余籃球隊(duì)和乒乓球俱樂部 ， 為干部職工營(yíng)造了良好的工作、生活、娛樂環(huán)境 ， 使整個(gè)單位充滿健康向上的生機(jī)和活力 。 營(yíng)業(yè)部連續(xù)6年被評(píng)為管理局文明建設(shè)先進(jìn)單位 。

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