10、給予安全培訓
1）配合新進人員的工作性質與工作環(huán)境 ， 提供其安全指導原則 ， 可避免意外傷害的發(fā)生 。 安全訓練的內容是：
（1） 工作中可能發(fā)生的意外事件；
（2） 各種事件的處理原則與步驟；
（3） 仔細介紹安全常識；
（4） 經(jīng)過測試 ， 檢查人員對“安全”的了解程度 。
2）有效的安全培訓可達到以下目標：
（1） 新進人員感到他的福利方面 ， 已有肯定的保證；
（2） 建立善意與合作的基礎；
（3） 可防止在工作上的浪費 ， 以免造成意外事件；
（4） 人員可免于時間損失 ， 而增加其工作能力；
（5） 對建立公司信譽極有幫助 。
11、解釋給薪計劃
新進人員極欲知道下列問題；
（1） 何時發(fā)放薪金；
（2） 上、下班時間 。
五、相關表格
1、新員工部門崗位培訓檢查監(jiān)督表
2、新員工崗位培訓反饋表
3、新員工試用期內表現(xiàn)評估表
新員工部門崗位培訓檢查監(jiān)督表
序號 培訓內容 完成確認
（負責人簽名） 備 注
1 1）讓本部門其他員工知道新員工的到來；
2）準備好新員工辦公場所、辦公用品及工具；
3）準備好給新員工培訓的部門內訓資料；
4）為新員工指定工作導師 。 上崗前培訓
2 經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來、介紹新員工認識本部門員工 ， 參觀工作場所
3 部門結構與功能介紹 ， 部門內的特殊規(guī)定
4 新員工工作描述、職責要求 ， 討論新員工的第一項工作任務
5 派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐
6 一周內 ， 部門經(jīng)理與新員工進行非正式談話 ， 重申工作職責 ， 談論工作中出現(xiàn)的問題 ， 回答新員工的問題 。 對新員工一周的表現(xiàn)作出評估 。 設定下次績效考核的時間（30天后）
談話記錄：
部門經(jīng)理： 年 月 日
新員工崗位培訓反饋表
部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：
1、你是否已了解部門的組織架構及部門功能？
□是 □否
2、你是否已清晰了解自己的工作職責及崗位描述？
□是 □否
3、 你是否已熟悉公司大樓的情況及工作場所？
□是 □否
4、你是否已認識部門里所有的同事？
□是 □否
5、你是否覺得部門崗位培訓有效果？
□是 □否
6、你今后在工作中遇到問題 ， 是否知道如何尋求幫助？
□是 □否
7、你是否已接受了足夠的部門崗位培訓 ， 并保證可以很好地完成任務？
□是 □否
8、你是否了解公司的安全管理制度？
□是 □否
9、 在崗位培訓中 ， 有何改進的地方？
10、 在今后的工作中 ， 希望接受哪些方面的培訓？
注：此表于新員工到職一周后 ， 由人力資源部組織填寫 。
新員工試用期內表現(xiàn)評估表
部門： 姓名： 職務（工種）： 入職日期：
1、您對新員工一個月內的工作表現(xiàn)的總體評價：
□優(yōu) □良 □一般 □差
2、新員工對公司的適應程度：
□優(yōu) □良 □一般 □差
3、新員工的工作能力：
□優(yōu) □良 □一般 □差
4、新員工的工作態(tài)度：
□優(yōu) □良 □一般 □差
5、新員工業(yè)務知識掌握情況：
□優(yōu) □良 □一般 □差
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