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財(cái)務(wù)的年度工作計(jì)劃合集六篇( 九 )

小知識(shí)


六、其他：配合其他部門(mén)完成公司交給的其他工作 。
財(cái)務(wù)的年度工作計(jì)劃 篇6 xx年財(cái)務(wù)科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下 ， 一絲不茍地開(kāi)展工作 ， 以高度的責(zé)任感做好公司的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作 ， 下面是我們一年來(lái)的工作情況總結(jié)：
一、以質(zhì)量貫標(biāo)為契機(jī) ， 不斷增強(qiáng)全員的預(yù)算管理意識(shí) 。
今年市局（公司）將我公司列為第一批質(zhì)量認(rèn)證達(dá)標(biāo)單位 ， 職工的質(zhì)量規(guī)范意識(shí)明顯增強(qiáng) 。 我們以此為契機(jī) ， 根據(jù)財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)管理的需要 ， 及時(shí)出臺(tái)了局（公司）《全面預(yù)算管理制度》 ， 各科室站所分別配備了預(yù)算管理員 ， 從而使每項(xiàng)工作有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有考核 。
在費(fèi)用控制方面：
一是采取定額包干的方式 ， 將手機(jī)、座機(jī)費(fèi)、辦公費(fèi)、油料費(fèi)定額控制 ， 節(jié)約歸已、超支自負(fù) ， 培養(yǎng)了職工的節(jié)約意識(shí) 。
二是采取預(yù)算審批的方式 ， 對(duì)定額以外的費(fèi)用 ， 必須先層層審批 ， 沒(méi)有審批發(fā)生的費(fèi)用 ， 一律不予報(bào)銷(xiāo) 。
在現(xiàn)金預(yù)算方面 ， 為提高現(xiàn)金預(yù)算的準(zhǔn)確性 ， 在實(shí)際支付時(shí)做到 ， 沒(méi)有現(xiàn)金預(yù)算項(xiàng)目的不予支付 ， 超預(yù)算支付標(biāo)準(zhǔn)的不予支付 ， 從而提高了現(xiàn)金預(yù)算意識(shí) 。 在職工借款還款方面 ， 規(guī)定了借款必須于出發(fā)后十五日內(nèi)還款 ， 并將其寫(xiě)入科室方針目標(biāo) ， 確實(shí)起到了降低借款數(shù)額 ， 減少資金占用 ， 避免呆帳發(fā)生的積極作用 。 通過(guò)預(yù)算管理這一有效的管理手段 ， 職工的規(guī)范意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng) ， 促進(jìn)了各項(xiàng)工作的開(kāi)展 。
二、以培訓(xùn)為動(dòng)力 ， 不斷提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)水平 。
幾年來(lái) ， 市局（公司）一直把人員培訓(xùn)視為企業(yè)發(fā)展 ， 增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的突破口 ， 財(cái)務(wù)管理工作同樣迫切需要素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員 ， 因此我們根據(jù)實(shí)際工作的要求 ， 年初就制定了基層會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)計(jì)劃 ， 有步驟有目的的進(jìn)行培訓(xùn) ， 今年共舉辦了三期會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)班 ， 分別學(xué)習(xí)了《會(huì)計(jì)法》、《煙站財(cái)務(wù)管理核算辦法》、《企業(yè)管理工作意見(jiàn)》、《工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核辦法》 。 通過(guò)學(xué)習(xí) ， 進(jìn)一步了解了公司的各項(xiàng)管理制度 ， 懂得了基層煙站會(huì)計(jì)人員的工作要求 ， 如何更好地做好基層財(cái)務(wù)工作等 。 提高了干好基層財(cái)務(wù)工作的主動(dòng)性與積極性 。
同時(shí) ， 我們還加強(qiáng)了財(cái)務(wù)科全體人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn) ， 財(cái)務(wù)科全體成員積極參加各種形式的學(xué)習(xí) ， 努力提高業(yè)務(wù)水平 ， 在市局組織的大比武中取得了較好的成績(jī) ， 同時(shí)在財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作檢查中 ， 得到好評(píng) 。 財(cái)務(wù)科成員更是把提高自身素質(zhì)當(dāng)成是能否勝任工作 ， 能否提高財(cái)務(wù)管理水平的頭等大事來(lái)做 。 積極進(jìn)取 ， 努力學(xué)習(xí) ， 今年先后有三人次參加了全國(guó)會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)考試 ， 二人次參加了全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)考試 。 煙站會(huì)計(jì)人員也有多人次報(bào)名參加了全國(guó)會(huì)計(jì)初級(jí)考試 。 局（公司）全體財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)技能水平不斷提高 ， 為干好工作提供了素質(zhì)保證 。
三、以考核為手段 ， 促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理水平的提高 。
隨著企業(yè)管理的進(jìn)一步深入 ， 財(cái)務(wù)的管理職能逐漸增強(qiáng) 。 今年 ， 市局（公司）為加大責(zé)任制考核力度 ， 保證責(zé)任制的貫徹落實(shí) ， 專(zhuān)門(mén)成立了考核組織 ， 財(cái)務(wù)科同企管科及辦公室一起積極參與考核 ， 嚴(yán)格按責(zé)任制考核兌現(xiàn) ， 保證了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展 。 體現(xiàn)了責(zé)任制的嚴(yán)肅性與公正性 。 工作中 ， 最重要的一點(diǎn)就是借市局（公司）的考核體系 ， 采取了工作質(zhì)量與方針目標(biāo)的考核機(jī)制 ， 將管理的要求與重點(diǎn) ， 納入工作質(zhì)量與方針目標(biāo)考核 。 制定了煙站會(huì)計(jì)、保管方針目標(biāo)工作質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn) ， 將科室費(fèi)用預(yù)算、職工借款寫(xiě)入方針目標(biāo) 。 通過(guò)月份考核與工資掛鉤 ， 季度與獎(jiǎng)金掛鉤等兌現(xiàn)按《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)法》的要求 ， 全面提高財(cái)務(wù)核算質(zhì)量 ， 實(shí)事求是的體現(xiàn)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)成果 ， 做誠(chéng)信納稅單位 。 并順利通過(guò)每年一次的國(guó)稅、地稅關(guān)于納稅情況的檢查 。 這就強(qiáng)化了財(cái)務(wù)的監(jiān)督管理職能 ， 規(guī)范了各站所經(jīng)營(yíng)行為 ， 有力保證了各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行 。

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