【勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年】《勞動(dòng)法》規(guī)定辭退員工補(bǔ)償有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一是未經(jīng)過(guò)雙方允許且非正當(dāng)理由辭退，應(yīng)該按照員工工作年限進(jìn)行月工資補(bǔ)償 。 工作一年就是一個(gè)月，工資應(yīng)是本人被辭退前12個(gè)月的平均工資 。 二是有正當(dāng)理由，應(yīng)該提前一個(gè)月通知或者發(fā)放一個(gè)月工資作為補(bǔ)償 。
1、非正當(dāng)理由辭退
員工在工作的時(shí)候，都要簽訂勞動(dòng)合同，既然是合同，那么里面的內(nèi)容必定是雙項(xiàng)的 。 在員工沒(méi)有任何違規(guī)（法律規(guī)定）行為的情況下，開(kāi)除就意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照勞動(dòng)法進(jìn)行賠償 。 正常情況下是按照工作年限進(jìn)行，一年就是一個(gè)月工資，未滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月按照一月計(jì)算，未超過(guò)六個(gè)月按照半月計(jì)算 。 如果工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY三倍，則按照三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，最高不超過(guò)十二個(gè)月 。
2、特殊理由辭退
一般情況下有三種辭退理由，一是正當(dāng)理由辭退，不用任何賠償（需提前告知）；二是非正當(dāng)理由辭退，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)賠償；三是特殊理由辭退，可以選擇賠償或者提前一個(gè)月告知 。 其中的特殊理由，主要包括勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法勝任工作，而公司也無(wú)法安排其他工作；勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議；勞動(dòng)者能力不足，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍無(wú)法改變 。 這個(gè)時(shí)候可以提前一個(gè)月告知，或者直接給一個(gè)月工資賠償 。
3、注意事項(xiàng)
從理論上來(lái)說(shuō)，被公司辭退產(chǎn)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事訴訟范圍 。 那么按照法律要求，必須自己主動(dòng)提出上訴，才有可能得到賠償 。 如果自己不提的話(huà)，公司也不會(huì)受到任何處罰 。 另外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，超過(guò)一年我們申請(qǐng)將會(huì)被拒絕 。 一旦發(fā)現(xiàn)自己權(quán)益受損，一定要及時(shí)拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益 。
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