【無固定期限勞動(dòng)合同】法律分析：無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 以下情況下可視為無固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 ， 一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 。 2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同 ， 簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。 有下列情形之一 ， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ， 除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 ， 且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 ， 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 ， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。
法律分析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下 ， 雙方是可以第一次簽合同時(shí)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同 。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十四條 ， 無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同 ， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 。 用人單位與勞動(dòng)者
協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 。
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