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機械行業(yè)做什么最賺錢,機械行業(yè)還有出路嗎?

如果你的坐標(biāo)是“北上廣深”,那稍微好一點的企業(yè)應(yīng)該都能達到這個收入,畢竟這些城市的消費需求和經(jīng)濟發(fā)展都需要匹配這樣的薪資條件,所謂水漲船高而已,這都不是事兒 。
如果你的就業(yè)坐標(biāo)是三四線小城市,要想達到這個收入,那就需要在這個專業(yè)上有所積累和憑借了,而且決定你薪資高低的往往不是個人的技術(shù)能力,很多時候可能你的綜合競爭力,更多時候也許是你的運氣 。

機械行業(yè)做什么最賺錢,機械行業(yè)還有出路嗎?


從各個行業(yè)的平均薪酬來說,傳統(tǒng)的制造業(yè)確實沒有任何比較優(yōu)勢,尤其是和那些風(fēng)口型的行業(yè)相比,例如互聯(lián)網(wǎng)、金融等,根本不具備可比性,相同的投入,制造業(yè)的產(chǎn)出比肯定相對較低的,這也就是很人所說的“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”,這也在一定程度上驗證了一句網(wǎng)絡(luò)名言:選擇比努力更重要 。
但是,我們現(xiàn)在應(yīng)該立足于“在什么山頭唱什么歌”,如果你沒有立志轉(zhuǎn)行的決心和努力,那就目前這個專業(yè)而言,你的問題第一句問得很與價值,因為即使是傳統(tǒng)的制造行業(yè),也是有很多細分行業(yè)存在的,這些行業(yè)也一樣存在著巨大的薪酬差距,不單是這些細分行業(yè)存在這樣的差距,同行業(yè)里的不同企業(yè)也存在著巨大的差距,所以在擇業(yè)的時候還是需要多多用心,做點功課 。
就傳統(tǒng)的機械行業(yè)而言,我個人比較推薦的是軍工、航天、醫(yī)療等行業(yè),這些行業(yè)因為有很高的準(zhǔn)入要求,所以從某種程度來說,存在較高的門檻,所以行業(yè)的利潤比較容易保證,而且企業(yè)的訂單也相對穩(wěn)定,并不會太受市場規(guī)律的影響,所以他們的薪酬也相對較好,更重要的是壓力也不大,特別是那些大型的國有企業(yè),很多隱性的福利也相當(dāng)具有吸引力,如果各種“應(yīng)景”的假期,各種五險一金的保障等等,雖然沒有以金錢的方式直接給你,但是它們確實為你解決了很多問題,讓你很大的安全感和自由度,基于此,你會是一個相對具有幸福感的人,就像這幾年大熱的公務(wù)員一樣,為什么會出現(xiàn)“千軍萬馬搶過獨木橋”,特別是那些基礎(chǔ)的公務(wù)員,就工資而言,他們真的是不高,但是極大的安全感和相對的自由度給了他們“自我幸?!钡睦碛珊蜅l件,人都是趨利避害的動物,沒有人愿意每天過著“過山車”式的生活,這種生活雖然很刺激,但是心臟不夠強大的人確實受不了 。
當(dāng)然如果你覺得自己能力夠,那也可以進一些外資企業(yè)去鍛煉一下,外資企業(yè)的優(yōu)勢是人際關(guān)系相對單純(相對而已),對個人工作能力和意愿的要求較高,當(dāng)然也一定會配備相應(yīng)的資源和薪酬,所謂付出總有回報而已,你追求的所謂月入過萬應(yīng)該不是什么太難的事情 。
上面扯完了客觀條件的東西,再來談一下大家都不喜歡聽的,不喜歡聽并不代表不值得聽 。
你憑什么要求月薪過萬?
我們每個人都需要問自己一下這個問題,我覺得這個問題既是對自己的一種反省和審視,更是對用人企業(yè)的一種公平,從付出回報比來說,你想得到過萬的月薪,那就意味著你的工作和創(chuàng)造的價值一定是超過一萬的,我們說得低一點,至少要超過兩三倍吧,否則你連自己的工資都賺不回,企業(yè)拿什么給你 。
所以這里就出現(xiàn)了一個問題,你是否具備“利用價值”,而且這個利用價值是否也切實的為企業(yè)創(chuàng)造了價值,只有在這個前提下,你才有資格去和企業(yè)談所謂的薪酬和福利,否則你就是浪費了公司的資源,而公司還要養(yǎng)著你這個毫無價值的“廢物” 。
史玉柱說過,在他的公司里從來就沒有所謂的“苦勞”,只有“功勞”,有功勞的就應(yīng)該獎勵,那些所謂的“苦勞”,不過是一些無能的人為自己浪費了公司的資源而找的一個借口而已,更不要臉的是他們還希望得到公司的獎勵,這就有點廁所里跳高——過糞(分)了 。

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