所以你要求月薪過萬這沒有問題，問題是你拿什么東西去換，只要你拿出的東西是有價值的，是企業(yè)所需要的，交易就會達(dá)成，如果你提供的東西有更大的價值，企業(yè)甚至也上趕子拿著錢追在你屁股后面求你要 。
如果你的技術(shù)能力低下，職業(yè)態(tài)度又差勁，那你最后也只能抱怨行業(yè)不行，企業(yè)不公了，最可怕的是，你自己還看不清自己的狀況，還以為自己這匹千里馬被那些瞎了狗眼的白癡領(lǐng)導(dǎo)埋沒在了槽中，因而憤憤不平，戾氣十足，那就真的是無藥可救了 。
對于大部分人而言，我們的通病都是“自視過高”，總覺得自己很牛逼，至少比身邊的大多數(shù)人牛逼，有的人病的重一點(diǎn)成了自負(fù)，有的人病得輕一點(diǎn)且發(fā)現(xiàn)得及時，并愿意去治療而學(xué)會了謙虛 。
所以對于一個職場人士而言，我們最需要去做的事情是：如何利用平臺和資源的力量，結(jié)合公司的工作，打造個人的最大競爭力，這才是最佳的職場認(rèn)識，那些所謂的工資福利不過對你的利用價值的一種獎賞而已 。
沒有自我核心競爭力的人，終究會被企業(yè)淘汰，企業(yè)淘汰你的時候，一定程度上也就意味著這個行業(yè)也淘汰了你，不是企業(yè)無情，而是利益相關(guān)而已 。
任何時候，人都應(yīng)該學(xué)會換位思考一下，如果你是老板，你是否愿意請你這樣的員工，你是否愿意為你的這樣的員工付一月一萬的薪酬，如果答案是肯定的，那就是企業(yè)虧待你了，拍屁股走人吧，此處不養(yǎng)爺自有養(yǎng)爺處，如果答案是否定的，那就需要從自己身上去找點(diǎn)原因，企業(yè)不欠任何人的，你與企業(yè)就是一場說散就散的合作而已，企業(yè)看價值給錢，你用價值賺錢，就這么簡單 。
其實任何想月薪過萬的職場人士，主動權(quán)都在自己手上，并不在企業(yè)或者其他任何人的手上，你有能力，自然會有人為你的能力買單，企業(yè)限制不了你的選擇，別人奪不走你的能力，古人云：學(xué)成文武藝，貨與帝王家，只要你具備足夠的利用價值，別人就一定會為你的價值付費(fèi)，在沒有這些能力以前，你唯一能做的就是努力提升自己的利用價值 。
另外再透露一個事情給大家知道，不要單純的以為技術(shù)能夠成就你的整個職業(yè)生涯，對于大部分人而言，其所掌握的技術(shù)也就只夠自己的溫飽而已，因為大部分人的努力和機(jī)遇都不具備掌握什么核心的高附加值技術(shù)，所以在設(shè)計自己的職業(yè)生涯的時候，應(yīng)該是技術(shù)與其它資源并重，你可以走技術(shù)管理路線，也可以走技術(shù)銷售路線，更可以走技術(shù)創(chuàng)業(yè)路線，這些綜合性的路線才有機(jī)會成就你的財務(wù)自由，人只有實現(xiàn)了財務(wù)自由才有資格去談所謂的人身自由，最后達(dá)到心靈自由 。
還有一個秘訣，別想著在一個鍋里吃到豐富的口味，你的賺錢能力除了本職工作，應(yīng)該還具備其他的賺錢途徑和技能，或者是你的專業(yè)能力可以支撐你去拓展足夠的副業(yè)，例如設(shè)計工程師可以自己去外面接個活來做做，銷售工程師可以自己代理一個產(chǎn)品玩玩，這些都是很靈活的事情，當(dāng)然能力決定了一切，如何將自己的能力變現(xiàn)，是可以學(xué)習(xí)的，但是首先你得具備這樣的能力 。
最后，你的薪水就是你能力的直接反應(yīng)，如果你的薪水不高，那也就說明你的能力也很一般，要么改變自己，要么學(xué)會接受，選擇權(quán)在你自己手上 。
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