4. 你覺得你/工作期間做的最好的項目是哪個? 為什么? 具體介紹一下?
首先要介紹項目背景、自己在項目中承擔的角色，以及為項目帶來的價值、優(yōu)化點 。面試官通常會根據該部分的內容向你提問，你需要確保幾點 ：
你寫的內容都是你做過且能說的清楚的 總結一些在項目上遇到的問題和優(yōu)化點 細化自己在每個項目上的貢獻和成長 5. 你用了我們的產品么？對我們的產品有啥建議？
這個其實就是所謂的求職心了，你想入職一家公司，去人家公司面試前，連別人公司做啥的都不知道，這不用說在面試過程中會錯漏百出了，在面試官的心里更會留下不好的影響 。
6. 為什么從 xxx公司離職?
問這個問題本質上是公司和求職者進行雙向匹配，公司通過該問題了解你的雷點是什么，然后判斷自己公司是否有這個雷點，作為求職者就大大方方的說自己的想法就好，不用去抱怨公司，也不必支支吾吾，因為遮掩下入職的公司也會觸及到你的雷點，導致你再次離職 。
7. 你后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？
職業(yè)規(guī)劃包括 3 個要素：職業(yè)定位、目標設定、通道設計 。
職業(yè)定位，就是你對產品崗位的定位，因為產品經理崗位劃分有很多種；根據行業(yè)分，有金融產品經理，供應鏈產品經理，電商產品經理，社交產品經理等等；根據職能分，有商業(yè)產品經理，策略產品經理，內容產品經理等等；根據業(yè)務流分，有中臺產品經理，后臺產品經理，移動端產品經理等等 。
目標設定，可以用產品崗職級來看，產品經理的職業(yè)發(fā)展同大部分崗位一樣，也需要一路升級打怪，職業(yè)發(fā)展之路可分為：產品助理、產品經理、高級產品經理、產品專家（專業(yè)方向）、產品總監(jiān)（管理方向）、事業(yè)部負責人、產品副總裁 / 聯(lián)合創(chuàng)始人 / CEO 。
通道設計，可以從時間段來規(guī)劃，比如剛來公司一個月怎么樣，一年怎么樣，三年后希望怎么樣，等等 。
六、考量表
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