【事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定是什么?】事業(yè)單位請假制度管理規(guī)定如下：
(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假， 并遞交病假條， 由主管領導簽字， 報人事科備案 。
(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假， 并遞交病假條， 由單位領導簽字后， 報辦公室主管人事同志備案 。
(三)工作人員病假期間工資待遇：病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日， 下同)的， 原工資照發(fā)；病假超過兩個月不足6個月的， 從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的， 發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)， 下同) 。
上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員， 其病假在6個月以內的， 原工資照發(fā);病假超過6個月的， 從第7個月起， 其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%~15%， 但最多不得超過本人原工資數(shù)額 。
有關具體事宜：
1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇， 應由所在單位定點醫(yī)療機構出具證明， 并經主管部門審核批準 。
2、病假工資每月按21.5天折算， 折算后的尾數(shù)四舍五入 。
3、本規(guī)定中所指的“基本工資”， 機關實行職級工資制的人員， 指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和 。
4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限， 仍按現(xiàn)行工齡計算有關規(guī)定執(zhí)行， 即從參加工作之當年起計算 。
5、工作人員病愈后要求恢復工作的， 經定點醫(yī)療機構證明身體確已康復方可恢復工作；身體恢復后在兩個月內能夠堅持正常工作， 以后再休病假的， 其病假時間可以重新計算；兩個月內不能堅持正常工作且又休病假的， 應將恢復工作前后的病假時間累計計算 。
6、工作人員在病假期間從事有收入活動的， 即停發(fā)病假期間工資 。
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