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離職證明上寫了被辭退違法么，可以在離職證明寫被辭退嗎。金納萊帶你了解更多相關(guān)信息。
網(wǎng)友咨詢：“公司以全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，效益不佳為由，起先說是裁員，我問有沒有賠償，他說沒有！后來，第二次找我談話，口風(fēng)一下子變了，說事公司經(jīng)營狀態(tài)很好，不是非逼你們走。
你們可以留下待崗，調(diào)崗都可以，不過會(huì)有績效，到時(shí)候你們肯定績效很低。這不就是變形的裁員或者減薪嗎？這種情況怎么辦？”
非常典型的勸退式裁員，而這樣的公司最怕遇到的就是懂法知法用法的職工，對(duì)于這類職工所謂的恐嚇、威脅的作用幾乎等于零。

所以，如果大家也正在遭遇到類似情況，該如何做呢？需要懂得哪些法規(guī)才能更好地維護(hù)自身權(quán)益呢？
1、堅(jiān)決不主動(dòng)辭職，不同意調(diào)崗或待崗，因?yàn)檫@屬于變更合同內(nèi)容或勞動(dòng)條件，需要雙方協(xié)商一致，當(dāng)然如果你同意等薪調(diào)崗的話，一定要提出重新簽合同；
2、保留好工作證據(jù)，比如打卡記錄，工資條等，當(dāng)然社保繳納證明也很容易取到；
3、跟HR說只接受協(xié)議解除合同，拿補(bǔ)償。
4、無故單方調(diào)崗降薪，公司肯定違法。

5、相關(guān)賠償要知曉！
①主動(dòng)辭職沒有任何補(bǔ)償，協(xié)商是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違法解除是給賠償，也就是違法解除賠償金比協(xié)商一致解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
②n或者n+1，它們都是賠償系數(shù) 。
N代表在這個(gè)公司的工作年限，過了一年（比如一年零一天）的n＝1.5，過了一年半的n＝2，以就是這樣算；
③試用期不通過也可以拿到0.5個(gè)月的補(bǔ)償。

④一般情況下：在員工無過錯(cuò)的情況下，公司裁員需要賠償2n 。但有一條例外，公司遇到經(jīng)營困難、ZC或yq影響，在提前跟勞動(dòng)局備案的情況下，n+1合法的。
⑤如果小公司，大概率都沒有備案過，一般都應(yīng)該賠償2n 。
⑥遇到五險(xiǎn)一金不足額繳，甚至沒有簽勞動(dòng)合同、在離職證明上寫員工是被辭退、工作能力不行的，都是屬于違法，100%都是要賠償2n，勞動(dòng)仲裁，一告一個(gè)準(zhǔn) 。
【可以在離職證明寫被辭退嗎離職證明上寫了被辭退違法么】 ⑦公司裁員，我們拿到的補(bǔ)償＝月工資標(biāo)準(zhǔn)（過往12個(gè)月的總和除以12，不能高于當(dāng)?shù)厝司べY三倍）*n 。