【暑假工】法律分析：15歲可以打暑假工 ， 暑假工屬于臨時(shí)工性質(zhì) 。 《勞動(dòng)合同法》第七十二條 ， 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 。
法律分析：暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同 。 在應(yīng)聘上兼職崗位之后 ， 可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求 ， 保障自身的合法權(quán)益 。 如果用人單位拒絕或推脫 ， 又希望繼續(xù)工作 ， 可以在工作過(guò)程中 ， 保留能夠證明你從事這份兼職的文字、語(yǔ)音、圖片和視頻記錄等 。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查 。 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬 ， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明 。
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