單位辭退員工后一般會有什么補償？，企業(yè)辭退員工如何賠償 。這個問題金納萊為您提供更多相關(guān)信息讓你了解 。
對于這個問題，需要明確一個前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會涉及到公司辭退員工是否合法的問題企業(yè)辭退員工如何賠償 。
因為按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動者有法定的過錯，公司是有權(quán)將勞動者進行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金及相關(guān)的賠償?shù)?。所以不能簡單地說，公司辭退員工，就一定要向勞動者進行賠償 。
第二個就是，如果公司辭退員工是沒有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動合同 。這時公司是需要向勞動者進行賠償?shù)?。
賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個是勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，就是說，不要求公司給予經(jīng)濟賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進行工作，這是一個請求 。另外一個就是，如果勞動者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金 。賠償金是雙倍的經(jīng)濟補償金 。
單倍的經(jīng)濟補償金是工作一年給一個月的工資，工作不到半年的給半個月工資，工作超過半年不滿一年的也給一個月工資 。所以對于公司辭退員工的這個問題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！
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員工被公司辭退，可以要求補償嗎該怎么做答：員工被公司辭退的賠償是要視辭退原因而定的 。
一、如果是因為勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者不但得不到賠償，相反，如果勞動者因此給單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者是要賠償用人單位的損失的 。
【企業(yè)辭退員工如何賠償 單位辭退員工后一般會有什么補償？】如：① 用人單位招收錄用其所支付的費用 。
② 用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另有約定的按約定辦理 。
③ 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 。
④ 勞動合同約定的其他賠償費用 。
二、如果是用人單位違反勞動合同約定，將員工辭退，勞動者有權(quán)通過法律途徑追究用人單位責(zé)任，并要求經(jīng)濟補償 。
如：① 由于用人單位的原因，造成勞動合同無效的 。
② 用人單位要解除勞動合同，但沒提前通知勞動者的 。
③ 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 。
④ 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 。
三、要求單位進行經(jīng)濟補償可以根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，并要求單位對你進行經(jīng)濟補償 。
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